Содержательные теории мотивации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Февраля 2013 в 13:17, контрольная работа

Краткое описание

Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу, иногда называемой “пирамидой” или “лестницей” Маслоу, является фундаментальной теорией, признанной специалистами по менеджменту во всем мире. В своей теории Маслоу разделил потребности человека на пять основных уровней по иерархическому принципу, который означает, что человек при удовлетворении своих потребностей движется как по лестнице, переходя от низкого уровня к более высокому (рис 1).

Скачать полностью (24.65 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

КОНТРОЛЬНАЯ ПО МЕНЕДЖМЕНТУ.docx

— 27.32 Кб (Скачать документ)

Наличие двух направлений движения в удовлетворении потребностей открывает  дополнительные возможности  в мотивировании  людей в организации. Например, если у организации нет достаточных  возможностей для потребности человека в росте, то, разочаровавшись, он может  с повышенным интересом переключиться  на потребность связи.

Теория Альдерфера, является относительно молодой, и имеет не много подтверждений ее правильности. Однако, тем не менее, знание этой теории является полезным для практики управления, так как она открывает для менеджеров перспективы поиска эффективных форм мотивирования, соотносящихся с более низким уровнем потребностей, если нет возможности создать условия для удовлетворения потребностей более высокого уровня.

 

  1. Практическая  ситуация «Виктор Киам и электробритва «Ремингтон».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

Костромской государственный технологический  университет

Кафедра “                                                                 ”

 

 

 

 

 

Контрольную работу защитил

с оценкой__________

Преподаватель

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа по предмету “ Основы менеджмента”

 

КГТУ 260901

 

 

 

 

 

 

 

Работу  выполнил

студент 4 курса

заочного  факультета

О.А. Дмитриева

12.05.2012

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2012

 

Используемые источники

1.Маслоу  А. "Мотивация и Личность", СПб., Издательство Питер, 2006 г., 352 с.

2. Маслоу А. "Новые рубежи человеческой природы", М., Смысл, 1999, 425. С

3. Двухфакторная теория мотивации Герцберга. http://www.azps.ru/articles/personal.html

4. Фредерик Герцберг и трудовая мотивация. http://www.socioego.ru/teoriya/teor_manag/teor_motiv/gern.html

5. Теория мотивации Фредерика Герцберга. http://koshechkin.narod.ru/finlect/11.htm

6. Библиотека "Полка букиниста". www.polbu.ru Теория  мотивации Фредерика Герцберга. http://koshechkin.narod.ru/finlect/11.htm

7. Фредерик  Герцберг и трудовая мотивация. http://www.socioego.ru/teoriya/teor_manag/teor_motiv/gern.html

8. Двухфакторная  теория мотивации Герцберга. http://www.azps.ru/articles/personal.html


Информация о работе Содержательные теории мотивации