Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Января 2014 в 12:57, контрольная работа
Учитывая нынешнюю ситуацию в России, рассматривая особенности экономического и функционального развития ее структур, можно прийти к выводу, что время мотивации, основанной лишь на денежном поощрении, постепенно уходит в прошлое. Поэтому так необходимо сейчас знание и совершенствование существующих теорий мотивации. Разработанные на базе западной научной парадигмы, эти теории являются классическими в истории развития моделей мотивации. Но, изучая их, не следует также забывать, что любые слепо перенятые схемы редко приносят пользу. К тому же самая молодая из этих теорий была разработана более десятилетия назад, а это значит, что требуются более новые, адекватно отражающие реальность модели. Все это красноречиво свидетельствует о необходимости и актуальности развития новейших теорий мотивации, как в отечественном, так и мировом менеджменте.
Введение 3 1. Теоретический аспект содержательных теорий мотивации 4
Смысл понятия мотивация 4
Теория Абрахама Маслоу 6
Теория Дэвида МакКлелланда 8
Двухфакторная теория Фредерика Герцберга 10
Применимость теорий в практике управления организацией 11
2.1. Использование теории Маслоу в управлении 11
2.2. Применимость теории Герцберга в практике управления 13
Заключение 14
3. Практическое задание. Положение о нематериальной мотивации персонала в организации ОАО «ЕПК Саратов» 15
Список литературы 23