Содержательные теории мотивации

В основе теорий мотивации лежат различные предположения о факторах, от которых зависят усилия людей и выполнение работ в организации.
Целью работы является изучение содержательных теорий мотивации.
Содержательные теории мотивации основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а не иначе. Предпосылкой появления содержательных теорий мотивации стало осознание менеджерами некоторой «нелогичности» поведения подчиненных.

Введение……………………………………………………………………...3
Глава 1. Механизм мотивирования действий.………………………….…5
Глава 2. Содержательные мотивационные теории:…………...………….9
2.1. Теории иерархии потребностей А.Маслоу ………………….…....9
2.2. Двухфакторная теория удовлетворенности работой (теория Герцберга)………………………………………………………………………..14
2.3. Теория трех факторов (ERG) К. Альдерфера……………………23
2.4. Теория мотивации Д.Мак Клелланда и теория пяти ядерных факторов Хакмана и Олдхема……………………………………….………….24
Заключение………………………………………………………………….27
Список использованной литературы……………………………………...29