Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Декабря 2013 в 06:15, реферат
Это начальная ступень процесса кадрового планирования. Она базируется на данных об имеющихся и запланированных рабочих местах, плане проведения организационно-технических меропри¬ятий, штатном расписании и плане замещения вакантных долж¬ностей. При определении потребности в персонале в каждом кон¬кретном случае рекомендуется участие руководителей соответству¬ющих подразделений.