Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии

В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность грамотного управления фирмой, персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы фирмы.
Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник - это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями.

Введение………………………………………………………………………...…4
Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии…………………………………………………………………….…6
1.1. Личность как субъект управления…………………………………..……6
1.2. Социально-психологические методы управления……………………..11
1.2.1. Социологические методы управления…………………………...…..11
1.2.2. Психологические методы управления……………………………….13
1.3. Рекомендации по использованию социально- психологических методов…………………………………………………………………………...20
Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО «АВТОВАЗ»……………………………………………………………………...24
2.1. Общая характеристика ОАО «АВТОВАЗ»……………………………..24
2.2. Анализ персонала предприятия………………………………………....27
2.3. Исследование существующих социально-психологических методов управления персоналом…………………………………………………………28
Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления……………………………………………………………………….33
Заключение…………………………………………………………………..…...34
Список использованной литературы…………………………………………...35