Социально-психологическая адаптация персонала

Адаптация является одним из элементов системы управления персоналом организации, одним из самых необходимых звеньев кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации молодых работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами. Многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации.

Введение …………………………………………………………….……… 3
ГЛАВА 1 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА …………………….
5
1.1 Социально-психологическая адаптация: сущность, особенности.……………………………………………………………............
8
1.2 Проблемы социально-психологической адаптации сотрудников разных категорий …………………….…………………………………………………
1.2.1 Адаптация молодых специалистов……………………………………...
1.2.2 Адаптация новых сотрудников………………………………………….
1.2.3 Адаптация руководителей……………………………………………….
10
11
14
15
1.3 Программа мероприятий по социально-психологической адаптации работников …………………………………………….……………………….
1.4 Оценка результатов социально-психологической адаптации персонала……………………………………………………………………….
18
21
ГЛАВА 2 ПРАКТИКА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ИП «БЕЛВИЛЛЕСДЕН»……....................................................................................
24
2.1 Организационно-управленческая характеристика предприятия.....................................................................……………………….
24
2.2 Социально-психологическая адаптация сотрудников на предприятии ИП «БелВиллесден» ……………………………………………………………
25
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОГРАММЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ИП «БЕЛВИЛЛЕСДЕН» ………..........................................
30
Заключение …. …………………………………………………….…………... 38
Список использованных источников ………………………………………… 40