Социально-экономические основы кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики

Целью данной работы было закрепление, расширение и углубление знаний по дисциплине «Менеджмент в отрасли», всестороннее изучение теории и практики социально-экономических основ кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики.
Главная задача работы углубить знания об исследуемой теме как в теории, так и на практике, провести анализ состояния проблемы на предприятии на примере РУП «Могилевэнерго», а также описать пути решения проблемы.

Введение…………………………………………………………….................3 3
1 Теоретическая часть……………………………………………………….. 4
1.1 Общая характеристика деятельности по управлению человеческими
ресурсами предприятия…………………………………. …………. 4
1.2 Социально-экономические основы кадрового менеджмента в
условиях рыночной экономики………………………………………7
1.3 Основные направления перестройки работы кадровых служб в
современных условиях………………………………………………14
2 Практическая часть………………………………………………………17
2.1 Краткая характеристика предприятия РУП «Могилевэнерго»….17
2.2 Анализ состояния социально-экономических основ кадрового
менеджмента…………………………………………………………..18
3 Рекомендации по совершенствованию социально-экономических основ
кадрового менеджмента…………………………………………………..23
Заключение………………………………………………………………….30
Список использованных источников……………………………………..31