Социальное партнерство в общественных отношениях

Становление рыночной экономики предопределило необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Социальное партнерство сглаживает антагонизм труда и капитала, являясь компромиссом их интересов, т.е. оно означает переход от «конфликтного соперничества к конфликтному сотрудничеству». Важную роль в формировании правовой базы социального партнерства сыграл Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)».

Введение…………………………………………………………………….….3
Глава 1. Понятие социального партнерства……………………………….…5
1.1 Цели, задачи и формы социального партнерства…………….…..5
1.2 Органы социального партнерства………………………………..15
1.3 Основные принципы социального партнерства…………………18
Глава 2. Взаимоотношения участников социального партнерства………..22
2.1 Представители работников и работодателей в социальном партнерстве………………………………………….…………………………22
2.2 Роль профсоюзов в системе социального партнерства………….24
2.3 Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений..30
2.4 Коллективные переговоры………………………………………...32
2.5 Коллективный трудовой договор и соглашения…………………36
2.6 Социальный диалог и ответственность сторон социального партнерства………………………………………………………………….…43
Заключение…………………………………………………………………….47
Список использованной литературы…………………………………………49