Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Апреля 2013 в 14:22, курсовая работа
Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.
В связи с этим можно выделить следующие задачи данного исследования: рассмотреть систему кадрового менеджмента организации, определить ту роль, которую в этой системе играет процесс управления карьерой, составляющие этого процесса, а также факторы, непосредственно влияющие на служебно-профессиональное продвижение; изучить опыт работы системы управления персоналом, а также основные направления кадровых служб, в частности – работу с кадровым резервом.
Введение 4
Глава I. Карьера: понятия и её этапы 6
1.1 Виды карьеры 6
1.2 Этапы карьеры 11
Глава II. Управление деловой карьерой 14
2.1 Продвижение работников в фирме 14
2.2 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда 16
Глава III Служебно-профессиональное продвижение 18
Заключение 22
Литература 24