Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2014 в 16:45, контрольная работа
Самоменеджмент, а более правильно самоуправление – самостоятельность и личное управление самим собой. Эффективное самоуправление связано как с человеческой природой, так и организацией, социальным управлением. Роль, место в структуре, масштабы участия, ресурсоёмкость отношений и т.д. каждой сущности определяется самоменеджментом, временно обеспечиваются и контролируются. Целью самоменеджмента может считаться временное обеспечение отношений, либо “взаимопомощь в условиях взаимозависимости”, либо “помощь без зависимости”.
1. Введение
2. Основная часть
2.1 Общесистемные аспекты самоменеджмента, принципы.
2.2 Критерии активизации деятельности работников.
2.3 Методы влияния на исполнителей.
2.4 Учёт и контроль.
2.5 Основные концепции по обеспечению качества работы организации по системе ВУК – ТОМ.
2.6 Принципиальная модель современного менеджера
2.7 Способы совершенствования коммуникации.
3. Менеджер и требования, предъявляемые к нему.
4. Лидерские качества менеджера.
5. Вывод
6. Литература