Самооценка на основе теории мотивации

 

 

 

 

 

 

Отчет на тему: «Самооценка  на основе теории мотивации»

 

 

 

 

 

Работа заключается в  самоанализе на основе теории мотивации. Актуальность данной работы заключается в том, что необходимо произвести полный анализ потребностей, в которых мы нуждаемся на данный период времени. Это поможет нам составить мотивационный портрет, а также программу по самореализации и удовлетворению потребностей. Также необходим взгляд со стороны на себя и предпринять необходимую мотивационную программу, помогающую нам стимулировать себя как работников. Четко знать необходимые потребности, это поможет найти рычаги для побуждения к деятельности, а также рационально обозначить вознаграждение, получаемое за выполненную работу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Первым этапом для выявления  наших потребностей заключается  в тесте по Маслоу.

Высказывания «Я хочу…»	Выборы	Итого
1. Добиться признания  и уважения	+ + + + +	5
2.Иметь теплые отношения  с людьми	+ +	2
3. Обеспечить себе будущее	+ + + + + + +	7
4.Зарабатывать на жизнь	+ + + + + + + + +	9
5.Иметь хороших собеседников	+ +	2
6.Укрепить свое положение	+ + + + + + + + + +	10
7.Развивать свои силы и способности	+ + + + +	5
8. Обеспечить материальный  комфорт	+ + + + + + + + + +	10
9. Повышать уровень мастерства  и компетенции	+ + + + + + +	7
10.Избегать неприятностей	+ +	2
11.Стремиться к новому	+ + + + + + +	7
12.Обеспечить себе положение  влияния	+ + + + + + + + + + + + + +	14
13.Покупать хорошие вещи	+ + + + + + + + + + + +	12
14.Заниматься делом требующим  полной отдачи	+ + + + + + +	7
15.Быть понятым другими	+ + + + + +	6
итого	-	105

 

Рассматривая данную таблицу  я могу прийти к выводу что наиболее актуальными проблемами для меня являются: обеспечить себе положение  влияния, покупать хорошие вещи, обеспечить материальный комфорт, зарабатывать на жизнь.

Разместим полученные результаты по пирамиде Маслоу:

 Физиологические       

            потребности

Безопасность

     Социализация

      Уважение

Самоактуализация

                                           4, 8, 13

                               3, 6, 10

                           2, 5, 15

                   1, 9, 12

 

        7, 11, 14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Анализируя пирамиду Маслоу я могу прийти к выводу, что наиболее значимыми для меня являются физиологические потребности (31), уважение (26), самоактуализация и безопасность (19), социализация на последнем месте (10).

 

Рассмотрим данные потребности  в графическом виде:

 

39
26
13

1                              2                               3                                4                              5                    

- зона неудовлетворенности

- зона частичной удовлетворенности

      - зона удовлетворенности

 

Графическое изображение  наглядно показывает, в зоне удовлетворенности находится социализация, в зоне частичной удовлетворенности находится безопасность и самоактуализация, на границе между частичной удовлетворенностью и неудовлетворенностью находится уважение, а также в зоне неудовлетворенности физиологические потребности.

По данному тесту я  могу сделать выводы о том, что  неудовлетворенными являются физиологические  потребности, а также потребности  в признании и уважении.

 

 

 

 

Тест на основе теории Д. МакКлелланда:

 

Номер утверждения	Утверждение	Группа
1	Мне нравиться организовывать действия группы или команды	В
2	Я привязан к друзьям	Б
3	Я больше влияю на других людей, чем они на меня	В
4	Я наслаждаюсь как работой, так и свободным временем	А

 

Пройдя данный тест наибольшее количество баллов (2) я набрала в  категории В, то есть это означает, что мои предпочтения сконцентрированы в категории власти.

Это означает, что мне  нравится заниматься организаторскими функциями, могу оказывать определенное влияние на людей. В принципе это довольно тесно будит связано с моей профессиональной деятельностью, поэтому эта склонность надеюсь поможет мне в будущем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тест «Мотивация на достижение»

Необходимо подсчитать баллы по данному тесту и сделать вывод о том, возможна ли мотивация для достижения определенных целей.

 

Ответ	Номера вопросов совпавшие			Итого
Да	3, 8, 9, 10, 16, 21, 26, 27, 30, 41			10
Нет	13, 24, 36, 39			4
итого		14

           

Подсчитав баллы по данному  тесту пришла к выводу,  мой  балл (14) является средним уровнем  на мотивацию достижения. Это значит, что в зависимости от вознаграждения зависят мои усердия и стремления в работе или учебе. И необходимо определить ценность вознаграждения в той или иной ситуации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тест: «Удовлетворенность учебой»

Данный тест показывает на удовлетворённость учебой, среднее  значение равно 30 баллам.

Утверждения «Ваша удовлетворенность…»	Вполне удов-н 1	Удов-ен 2	Не вполне удов-ен 3	Неудов-ен 4	Крайне неуд-н 5
1.ВУЗом в целом		+
2.физическими условиями		+
3.слаженному действием согруппников м/у собой					+
4.удовлетворенность учебой			+
5. манера поведения преподавателей		+
6. профессиональная компетенция	+
7.размером стипендии					+
8. стипендия в сравнении  с другими вузами			+
9.возможность дальнейшего  трудоустройства		+
10.возможность сделать  карьеру	+
11. возможность использования полученных знаний на практике			+
12. требования учебы к  интеллекту		+
13. организация учебного  времени			+
14. в какой степени удовлетворение  учебой повлияло бы на выбор,  если принимать решение о поступлении  в настоящее время	+
Итого					35

 

Рассматривая полученные результаты можно сделать выводы о том, что учеба удовлетворяет  мои потребности в диапазоне  нормы (35). В большей степени не удовлетворена размером стипендии  и слаженному взаимодействию между  одногруппниками. А в полной мере удовлетворена своим университетом и не изменила бы свой выбор, также компетенцией преподавателей, а также большое количество возможностей сделать карьеру после университета.

 

 

 

 

Мотивационный портрет:

Пройдя данные тесты я  могу сделать вывод о том, что  физиологические потребности для  меня прежде всего, для меня немаловажно  уважение окружающих, а также ощущение безопасности и комфорта. Для меня немаловажна материальная составляющая и все потребности, связанные  с этим. Мне необходимо для хорошей работоспособности удовлетворение физиологических потребностей, к примеру, я не могу работать в ночное время суток или при малом промежутке времени, уделяемого на сон. Также не могу длительный период времени делать монотонную работу. Меня легко мотивировать, если рационально выбрать награждение, которое будит являться стимулом для повышения моей работоспособности.

Возможно сделать выводы о том, что наибольшая склонность к власти, это поможет мне в  дальнейшем организовывать группы людей, а также грамотно взаимодействовать  с ними. Это необходимо в моей профессии, поскольку моя профессия  менеджера непосредственно связана  с этими функциями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Программа самосовершенствования:

1.Научиться объединять  разобщенный коллектив, так предпочитаю  комфортную рабочую обстановку;

2. Работать с максимальной  отдачей;

3. Не лениться;

4.Развивать управленческие  способности;

5. Оставлять время для  любимых занятий, это благоприятно  повлияет на самореализацию, а  также на многие физиологические  потребности;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Программа мотивации:

1. Гибкий рабочий график (физиологические потребности ярко выражены);
2. Мотивирование: с помощью поощрения, прилюдного (это уменьшит неудовлетворенность в уважении другими коллегами);
3. Улучшить условия труда (физиологические потребности);
4. Предоставить карьерный рост;
5. Предоставить организационные вопросы на разработку;
6. Повысить заработную плату (крайний случай, так как не выгодно для начальника).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В ходе выполнения данной работы проанализировали данные по  четырем  тестам, были выявлены потребности, которые  в меньшей степени удовлетворены, а также рассмотрены принципы по их удовлетворению. На основе данных тестов  был составлен мотивационный  портрет, в котором отражаются индивидуальные особенности, как положительные, так  и отрицательные. Благодаря этому  была составлена программа самосовершенствования  для меня лично, а также программа  мотивации для работодателя, для  улучшения трудовой активности сотрудника, улучшения производительности труда.