Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Сентября 2013 в 18:58, реферат
Цель работы заключается в исследовании самоменеджемента как
способаповышения эффективности работы руководителя.
Исходя из поставленной цели, в работе рассматриваются следующие
задачи: проанализировать деятельность руководителя, рассмотреть планирование рабочего времени, рассмотреть работы по срочности и важности, а также рассмотреть опыт самоуправления.
Введение………………………………………………………………..…….стр. 3
1. Анализ и оценка деятельности руководителя……………………...……стр. 5
2. Планирование рабочего дня (недели, месяца) руководителя……..……стр. 8
3. Ранжирование видов работ по срочности и важности ………..………стр. 14
4. Опыт самоуправления…………………………………………………..стр. 16
Заключение………………………………………………………….………стр. 18
Список использованной литературы………………………………………стр. 20
Многие менеджеры слишком ориентированы на процесс деятельности, а не на его результаты. При таком подходе они предпочитают: правильно делать дела вместо того, чтобы делать правильные дела; решать проблемы вместо того, чтобы создать творческие альтернативы; сохранить средства вместо того, чтобы оптимизировать использование средств; выполнить долг вместо того, чтобы добиваться результатов; уменьшать затраты вместо того, чтобы повышать прибыль.
Ежедневное решение разного рода задач и проблем можно представить в виде различных функций, которые находятся в определенной взаимозависимости между собой и, как правило, осуществляются в определенной последовательности. Процесс самоменеджмента в аспекте последовательности выполнения конкретных функций охватывает шесть фаз:
. постановка цели – анализ и формирование личных целей;
. планирование – разработка планов и альтернативных вариантов своей деятельности;
. принятие решений по конкретным делам;
. организация и реализация
– составление распорядка дня
и организация личного
. контроль – самоконтроль и контроль итого (в случае необходимости – корректировка целей);
. информация и коммуникация – фаза, свойственная в определенной степени всем функциям, так как и коммуникация, и обмен информацией необходимы на всех фазах самоменеджмента.
Список использованной литературы
1.Антосенков Е.М. Анализ фонда рабочего времени на предприятии // Экономист. – 2008. - № 4.
2.Актуальные проблемы экономики труда / Под ред. Н.Н. Олимских. - Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та, 2009.
3.Веснин В. Р. Основы менеджмента. - М.: "Элит-2000", 2001.
4.Виханский О.С. , Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2009.
5.Гамидуллаев Б.Н. Экономия
времени и показатели ее
6.Герчикова И. Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, Банки и биржи, 1994г.
7.Джулия Моргенстерн Тайм менеджмент. Искусство планирования и управления своим временем и своей жизнью. М.: ООО «Добрая книга», 2001.
8.Завельский М.Г. Экономика и социология труда. – М.: Логос, 2001.
9.Ричард Л. Дафт. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2001.
10.Травин В.В., Дятлов
В.А. Менеджмент персонала
11.Хроленко А.Т. Самоменеджмен
12.Цыпкин .А., Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент.: НТ-ДИАНА, 2001.
13.Шипунов В.Г., Кишкель
Е.Н. Основы управленческой
Информация о работе Самодержавие самоменеджмента руководителя