Рынок труда и природных ресурсов

Рынок капитала и  рынок природных ресурсов»

Понятие капитала. Основной и оборотный капитал. Амортизация. Инвестиционные решения фирмы. Принцип  дисконтирования. Критерий чистой приведенной  стоимости. Предложение на рынке  земли. Спрос на землю. Земельная  рента. Равновесие рынка земли. Цена земли. Государственное регулирование  рынка земли.

Капитал (Capital) – в широком смысле можно определить, как ценность, приносящую поток дохода. С этой точки зрения, капиталом можно назвать производственные фонды предприятия, землю, ценные бумаги, депозиты в коммерческих банках и «человеческий капитал» (накопленные профессиональные знания).

Капитал – ресурсы созданные в результате производственной деятельности и используемые для производства товаров и услуг: товары, которые непосредственно не удовлетворяют потребности человека; инвестиционные товары, средства производства.

Капитал – инвестиционные ресурсы, средства производства: факторы производства, создание человеком в процессе производства. Финансовый капитал (финансовые активы) к факторам производства не относятся.

Капитал – это совокупность активов, используемых для получения прибыли. Оно используется в следующих значениях: а) общая стоимость активов физического или юридического лица (за вычетом его обязательств); б) выражение в деньгах доли участия в активах организаций (за вычетом обязательств участников); в) деньги вложенные в организацию, чтобы они приносили доход (акционерная капитал, заемный капитал); г) капитал, как фактор производства – машины, оборудование, производственные здания (физический капитал) или деньги (финансовый капитал).

Капитал – это стоимость, воплощенная в средствах производства в форме, а также представленная в финансовой форме и приносящая доход.

Не любые средства и блага являются капиталом. Особенности благ (средства производства) и финансовых средств как капитала, включают в себя следующие характеристики: во-первых, эти блага не используются для личного потребления, а направленные на производства товаров и услуг, во-вторых, они приносят доход в течении длительного периода (поток доходов), в-третьих, образование нового капитала связано с инвестициями.

Доход на капитал – это стоимость, превышающая стоимость капитала. Известны разные формы дохода на капитал. Это прибыль, ссудный процент, арендная плата за капитал, дивиденды, повышение рыночной стоимости акций, процент по облигациям.

Капитал – в широком смысле слова это все, что способно приносить доход, или ресурсы созданные людьми для производства товаров и услуг. В более узком смысле – это вложенные в дело, работающий источник дохода в виде средств производства (физический капитал)… под денежным капиталом понимают денежные средства, с помощью которых приобретается физический капитал.

Капитал – средства производства, производственные ресурсы, используемые в качестве фактора производства при создании товаров и услуг. В широком смысле слова – стоимость, денежные средства, приносящие своему собственнику доход. Существуют различные формы и виды капитала: товарный, денежный, производственный, основной и оборотный, постоянный и переменный, ссудный и др.

Рынок капитала и  капитальных активов – составная часть рынка факторов производства. К капитальным активам относятся: все разновидности зданий и сооружений, техники и машин производственного назначения, оборудования и инструментов; земля сырье и материалы; энергия и идеи; программное обеспечение для ЭВМ и разнообразная информация экономического содержания.

Капитал, как блага производственного  назначения называется физическим капиталом. Физический капитал принято различать на основной и оборотный.

Основной капитал – это элементы производственного капитала, целиком участвующие в процессе производства, но переносят свою стоимость на конечную продукцию по частям, по мере его износа.

Оборотный капитал – это часть производственного капитала, стоимость которого в процессе его потребления полностью переносится на конечную продукцию.

Амортизация – это обесценивание основного капитала в результате его износа. Для возмещения изношенного за весь срок службы основного капитала создается фонд амортизации.

Амортизация – это исчисленный в денежном выражении износ основных средств в процессе их применения, производственного использования.

Норма амортизации – это отношение ежегодной суммы амортизационных отчислений к стоимости капитального блага, выраженное в процентах.

Инвестиционные  решения фирмы принимаются на базе дисконтированной стоимости актива. Дисконтированная стоимость актива – это цена актива, по которой актив можно приобрести на рынке в данный момент времени. Если доход планируется получать за сравнительно короткий период, то дисконтированная стоимость актива определяется по формуле:

где, К — дисконтированная стоимость актива,

r— банковский процент;

n — годы, в течение которых ожидаются доходы,

D — ежегодные доходы.

Дисконтированная стоимость  актива определяется как сумма дисконтированных стоимостей за весь период аренды.

Земля – это главный ресурс в сельском хозяйстве. Рынок земельных ресурсов делится на две части: арендный рынок и рынок купли-продажи земли.

Одна из важнейших особенностей рынка земельных ресурсов – это неэластичность предложения. Другая особенность рынка земли состоит в том, что на нем наблюдается постоянная тенденция роста спроса на землю, в результате роста спроса на сельскохозяйственные продукты (рост численности населения и увеличение потребления продуктов питания).

Земельной рентой называется плата за землю как за актив, приносящий доход. Неэластичность рынка земельных ресурсов приводит к тому, что образуется чистая экономическая рента, отличающаяся постоянством.

Дифференциальная  рента – это доход, полученный в результате использования ресурсов с неэластичным предложением и более высокой производительностью в ситуации ранжирования этих ресурсов (в случае с землей – по плодородию и местоположению).

Существует дифференциальная рента I и II рода. Дифференциальная рента I рода образуется в результате различий в почвенногеографических условиях земельных участков. Дифференциальная рента II рода образуется в результате дополнительных вложений капитала и труда на единицу земельной площади, вследствие чего возрастает плодородие земли и увеличивается урожайность.

Цена земли зависит от двух величин: 1) размеров земельной ренты, которую можно получить, став собственником данного участка, 2) ставки ссудного процента. Покупатель земельного участка стремится получить право на получение регулярного дохода в течение неопределенно долгого периода времени. В этой связи, цена земли есть дисконтированная стоимость земли как актива. Земля — долгосрочный актив. Для долгосрочных активов используется формула, в которой учитывается годовой доход и ставка ссудного процента. Формула цены земли такова:

,

где, W – цены земли;

R - годовой рентный доход;

Р - текущая ставка ссудного процента.

В итоге цена земли определяется той суммой денег, которую землевладелец  получает от продажи земли и помешает ее в банк, получая по проценту доход, равновеликий земельной ренте.

«Рынки факторов производства. Рынок труда».

Теория предельной производительности и спрос конкурентной фирмы на труд. Предложение труда домохозяйством. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции. Понятие  экономической ренты. Роль профсоюзов на рынке труда. Государственное  регулирование рынка труда.

 

Рынок труда – система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Рынок труда включает систему социально-экономических отношений между свободными трудоспособными владельцами рабочей силы и физическими и юридическими лицами (владельцами средств производства) по поводу распределения, перераспределения или найма и включения рабочей силы в процесс общественного производства.

Особенность рынка труда  и его механизма: объектом купли-продажи  на нем является право на использование  рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

Правило найма  ресурсов гласит, что любой ресурс должен наниматься до тех пор, пока предельный продукт в денежной форме не будет равен предельным издержкам на наем фактора. Правило найма ресурсов и условие MC=MR вытекают из решения задачи определения объема производства, максимизирующего прибыль фирмы. Правило найма ресурсов непосредственно приводит к функции производственного спроса фирмы на каждый ресурс. Изменение цены ресурса ведет как к эффекту замены, так и к эффекту выпуска. Эффект замены заключается в том, что фирма заменяет относительно более дешевым ресурсом относительно более дорогой ресурс. Эффект выпуска состоит в том, что фирма увеличивает выпуск продукции, когда цена ресурса снижается, и сокращает его, когда цена ресурса растет.

Спрос на труд. На рынке труда в условиях совершенной конкуренции число нанимаемых предпринимателями работников обусловливается двумя показателями -  величиной заработной платы и предельным продуктом труда. При увеличении числа нанимаемых работников уменьшается величина предельного продукта. Привлечение дополнительных  единиц труда закончится в том случае, если величина предельного продукта труда в денежной форме  (MRL) станет равной величине заработной платы, или предельных издержек фирм (MCL), то есть MRL=MCL.Если ставка заработной платы растет в случае остальных равных условий, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить использование труда, а если она снижается, то величина спроса на труд увеличивается.

Предложение труда – это совокупное количество рабочей силы (трудового потенциала), которая характеризуется такими признаками, как численность, половозрастной состав, образование, профессия, квалификация и т.п.  Предложение труда зависит от заработной платы: с увеличением размера заработной платы на конкретном рынке труда происходит привлечение к нему дополнительных работников, даже занятых в других отраслях экономики.

Заработная плата – это совокупность выплат в денежной или натуральной форме, получаемых работником за определенный период времени.

Повременная заработная плата – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

Сдельная заработная плата – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Номинальной  заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.

Дифференциация  уровней заработной платы. Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов: природные способности человека (умственные и физические), уровень его подготовки и квалификацию, сферу или отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальный).

Экономическая рента — это плата за ресурс, предложение которого строго ограничено. Она представляет собой разницу между реальной платой за уникальные услуги специфического ресурса и той минимальной ценой, которую необходимо уплатить, чтобы побудить собственника этого ресурса его продавать. Примеры: труд больших ученых, артистов, спортсменов.

Человеческий  капитал - это мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Он формируется как врожденными, так и благоприобретенными качествами человека, при этом граница между ними является достаточно проницаемой. Так, например, здоровье, физическая сила, способности и таланты содержат как врожденный компонент, так и приобретенный путем физических и психологических упражнений, обучения и т. п. Расходы, связанные с формированием человеческого капитала, несут сами работники, работодатели и государство. Среди инвестиций в человеческий капитал различаются расходы на образование, здравоохранение и мобильность работника, т. е. затраты на смену места работы.

Совершенная конкуренция  на рынке труда:

• наличие на рынке большое число фирм и работников,  отдельная фирма, или отдельный работник не могут оказать влияния на ситуацию на рынке;
• отсутствие барьеров входа на рынок труда и выхода с данного рынка;
• полную и доступную информацию о состоянии рынка, числе и состоянии рабочих мест, и т.д.;
• мобильность рабочей силы на рынке.

При выполнении  данных условий  заработная плата  на рынке труда  складывается  под влиянием рыночного  спроса на труд и предложения труда  со стороны всех работников, то есть отдельная фирма не устанавливает  заработную плату, а нанимает всех работников по ставке заработной платы, заданной рынком труда (для каждого вида труда).

 

Равновесие на конкурентном рынке труда достигается при  равенстве объемов рыночного  спроса на труд L_D и рыночного предложения труда L_S.