Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2012 в 22:52, реферат
С возрастающей мобильностью технологий и капитала конкурентоспособность зависит исключительно от качества, производительности и гибкости человеческих ресурсов - так сегодня говорит бизнес. Ведущие западные эксперты прямо отмечают, что по мере вступления развитых стран в постиндустриальную эру человеческий капитал будет приобретать все большее значение. Такое понимание есть по сути не что иное, как отражение новой роли и места человека в современном капиталистическом производстве.
Введение………………………………………………………………….….3
1. Понятие и содержание стратегического управления персоналом…….4
1.1. Разработка и реализация (внедрение) стратегии……………………..4
1.2. Стратегия управления персоналом……………………………………7
1.3. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации ……………………………………………………………………..11
2. Человеческий фактор в разработке и принятии стратегических решений………………………………………………………………………….18
2.1. Роль организационной культуры в реализации стратегии………….18
2.2. Влияние системы мотивации персонала на развитие организации..20
2.3. Проведение стратегических изменений в организации…………….24
Библиографический список……………………………………………….29