Режим труда и отдыха на примере ОАО Сбербанк

 

 

 

 

 

2  анализ режима труда и отдыха на примере ОАО «Сбербанк России»

2.1 Общая характеристика предприятия

     Сберегательный банк Российской Федерации создан в форме акционерного общества. Акции размещены среди юридических и физических лиц.  Держателем контрольного пакета акций, является Центральный банк Российской Федерации (57,6% в уставном капитале).

  Сбербанк является юридическим лицом со всеми присущими юридическому лицу характеристиками. Сбербанк РФ является соучредителем или участвует своим капиталом в деятельности более 100 коммерческих банков, страховых и финансовых компаний, торговых домов, инвестиционных фондов. Сбербанк имеет генеральную лицензию на совершение международных кредитно-расчетных и валютных операций, являясь уполномоченным банком.

   «Миссия Банка – обеспечивать потребность каждого клиента, в том числе частного, корпоративного и государственного, на всей территории России в банковских услугах высокого качества и надёжности, обеспечивая устойчивое функционирование российской банковской системы, сбережение вкладов населения и их инвестирование в реальный сектор, содействуя развитию экономики России».

Фирменное наименование Банка: Акционерный коммерческий Сберегательный банк Российской Федерации (открытое акционерное общество); сокращенное наименование: Сбербанк России ОАО.

    Основной целью деятельности Банка является привлечение денежных средств от физических и юридических лиц, осуществление кредитно-расчетных и иных банковских операций и сделок с физическими и юридическими лицами для получения прибыли.

    Банк обладает полной хозяйственной самостоятельностью в вопросах распределения чистой прибыли. Балансовая и чистая прибыль Банка определяются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Из балансовой прибыли уплачиваются соответствующие налоги, другие обязательные платежи в бюджет. Чистая прибыль Банка остается в распоряжении Банка и по решению общего собрания акционеров направляется в резервный фонд, на формирование иных фондов Банка, а также распределяется между акционерами в виде дивидендов, на другие цели в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Кредитные ресурсы Банка формируются за счет:

– собственных средств Банка (за исключением стоимости приобретенных им основных фондов, вложений в доли участия в уставном капитале банков и других юридических лиц и иных иммобилизованных средств);

– средств юридических лиц, находящихся на их счетах в Банке;

– вкладов физических лиц, привлеченных на определенный срок и до востребования;

– кредитов, полученных в других банках;

– иных привлеченных средств.

В качестве ресурсов для кредитования может использоваться прибыль Сбербанка, не распределенная в течение финансового года. Сбербанк депонирует в Банке России в установленных им размерах и порядке часть привлеченных денежных средств в обязательные резервы, в соответствии с правилами и нормативами, установленными для Банка. Сбербанк гарантирует тайну по операциям, счетам и вкладам своих клиентов и корреспондентов.

Сбербанк ведет бухгалтерский учет и предоставляет финансовую и иную отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, в том числе нормативными актами Банка России.

Сбербанк осуществляет обязательное раскрытие информации в объеме и порядке, установленными законодательством Российской Федерации, федеральным органом исполнительной власти по рынку ценных бумаг и Банком России.

Общее руководство деятельностью Банка, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров осуществляет наблюдательный совет. Руководство текущей деятельностью Банка осуществляется Правлением и Президентом, Председателем Правления Банка. Права и обязанности Президента, Председателя Правления и членов Правления определяются в соответствии с действующим законодательством и договором, заключаемым каждым из них с Банком. Договор от имени Банка подписывается Председателем Наблюдательного совета или лицом, уполномоченным Наблюдательным советом. Наблюдательный совет вправе в любое время расторгнуть договор с Президентом, Председателем Правления и членами Правления. Контроль над финансово-хозяйственной деятельностью Банка осуществляется ревизионной комиссией, избираемой общим собранием акционеров Банка сроком на один год в количестве 7 членов. Члены ревизионной комиссии не могут быть одновременно членами Наблюдательного совета, а также занимать иные должности в органах управления Банка. Акции, принадлежащие лично членам Наблюдательного совета Банка или лицам, занимающим должности в органах управления Банком, не могут участвовать в голосовании при избрании членов ревизионной комиссии Банка.

   Банк может быть ликвидирован или реорганизован в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Все изменения и дополнения, вносимые в Устав Банка и принятые общим собранием акционеров или Наблюдательным советом в соответствии с его компетенцией, регистрируются в Банке России в установленном порядке.

Сбербанк России является юридическим лицом и со своими филиалами (территориальные банки и отделения) и их внутренними структурными подразделениями составляет единую систему Сбербанка России.

Филиальная сеть Сбербанка России расположена на всей территории страны. По состоянию на 24 января 2001 г. сеть Сбербанка России состояла из 17 территориальных банков, 1511 отделений, 20250 внутренних структурных подразделений.

Филиалы Сбербанка России не наделены правами юридических лиц и действуют на основании Положений, утверждаемых Правлением Сбербанка России, имеют баланс, который входит в баланс Сбербанка России, имеют символику Сбербанка России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Изучение   режима труда и отдыха  установленного

в ОАО «Сбербанк России»

 

   Рациональный режим труда и отдыха — это распорядок в трудовой деятельности, который регламентирует такое соотношение работы и отдыха, при котором устанавливается высокая и устойчивая работоспособность человека в течение возможно длительного времени.

   Режимы труда и отдыха строятся с учетом физиологических закономерностей приспособления организма человека к условиям труда, а также особенностей конкретного производственного процесса. В течение смены работники предприятий обязательно должны иметь перерывы для отдыха. Потребность в отдыхе обусловлена понижением работоспособности в связи с утомлением, приводящим к снижению выработки и качества работы.

    Режим труда и отдыха в ОАО «Сбербанке» регулируется  его уставом  и  локальными нормативными актами.  В каждом подразделении установлен свой режим труда и отдыха. Так  в зависимости от  работы, какую  подразделения выполняет, в банке   предусмотрена  пятидневная рабочая неделя,  или сменная.

  Как правило, в центральном аппарате банка, установлена  пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными. В филиалах   банка установлена посменный режим работы, так как  работа с клиентами требует продолжительного времени. В филиалах, как правило, устанавливается двенадцати часовой рабочий день, и сменный график -2/2. 

 Все перерывы, в центральном аппарате, в рабочее время строго регламентированы.  Рабочим день начинается в 8-30 утра,   первый технический перерыв начинается, у каждого отдела по разному , но  приблизительно в 10-00. Перерыв на обед    составляет 45 минут,  как правило начинается в 13-00.    Во второй половине  рабочего дня  установлен еще один перерыв как правило в 15-00. Технические перерывы   установлены  длительность 15 минут. Частота технических перерывов связана  с тем что, работа связана с  длительной работой за компьютером, и высокой ответственностью выполняемой работы. Тем самым банк заботиться о своих сотрудниках.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

    Внутрисменный режим труда и отдыха - это порядок чередования времени работы и отдыха в течение рабочей смены. Основой для разработки любого внутрисменного режима труда и отдыха является динамика работоспособности.

  Обеденный перерыв связан с естественной необходимостью организма в отдыхе после нескольких часов работы и потребностью в приеме пищи, он предотвращает или уменьшает снижение работоспособности, отмечающееся в середине рабочего дня в связи с утомлением, накопившимся за первую половину смены.

 Кратковременные перерывы на отдых предназначены для уменьшения развивающегося в процессе труда утомления.

Основные принципы построения режимов труда и отдыха на предприятии:

- удовлетворение потребности производства;

- сочетание общественных и личных интересов.

Основными фазами развития работоспособности человека являются:

- Фаза врабатывания, или нарастающей работоспособности.

- Фаза устойчивой высокой работоспособности.

- Фаза развития утомления и связанного с этим падения работоспособности.

Проведенный анализ отчетливо показал, что на предприятии  соблюдаются режимы труда и отдыха работников. В банке четко установлены  время перерывов для отдыха и приема пищи, что  позволяет работникам  эффективно  исполнять свои обязанности. При выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

 

Список литературы

1. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник. - М.: ЗАО “Финстатинформ”, 2003.

2. Бычин В.Б. , Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: РЭА, 1995.

3. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов. - М.: Магистр, 1998. - 240 с.

4. Основные права человека в сфере труда и их защита. / Библиотечка “Российской газеты” - 1999. - №22.

5. Пикулькин А.В. Система государственного управления: Учебник для вузов./Под ред. Морозовой Т.Г. - М.: Закон и право, 2000.

6. Поляков И.А. Справочник экономиста по труду. - М.: Экономика, 1988

7. Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой. Учебник - М.: ЗАО Бизнес-школа, 1999 - 748 с.

8. Ремизов К.С. Основы экономики труда. - М.: Издательство МГУ, 1990

9. Туровца О.Г. Организация производства на предприятии: Учебник для технических и экономических специальностей. Ростов/н.Д, МАРТ, 2002. - 464 с.

10. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие- Ростов, МАРТ, 2001, - 544 с.