Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2012 в 12:58, контрольная работа
Цель работы - проанализировать деятельность организации, ее кадровый потенциал и определить возможные пути его совершенствования. Кадровый потенциал организации - важнейший стратегический фактор, определяющий ее успех. Качественные и количественные характеристики рабочей силы определяют возможность реализации экономических программ, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда. Именно мероприятия, способствующие развитию персонала, позволяют увеличить кадровый потенциал компании.
Введение………………………………………………………………………………………2
1. Персонал предприятия как основа его кадрового потенциала…………………......3
1.1 Структурная характеристика кадров предприятия………………………………...3
1.2 Основные аспекты развития кадрового потенциала……………………………….7
1.3 Основные показатели оценки кадрового потенциала предприятия……………...9
2. Исследование кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624…………………...11
2.1 Оценка кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624………………………….11
2.2 Развитие кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624.………………………..16
3. Разработка направлений дальнейшего развития кадрового………………………..20
потенциала Пензенского ОСБ №8624
3.1 Регулирование кадрового состава организации……………………………………..20
3.2 Кадровый потенциал: перспектива развития и совершенствования…………….23
Заключение…………………………………………………………………………………...28
Список использованных источников……………………………………………………...30
Приложение…………………………………………………………………………………...32