Вторую группу эталонных
стратегий составляют такие стратегии
бизнеса, которые предполагают расширение
фирмы путем добавления новых
структур. Эти стратегии называются
стратегиями интегрированного роста. Обычно фирма может прибегать
к осуществлению таких стратегий, если
она находится в сильном бизнесе, не может
осуществлять стратегии концентрированного
роста и в то же время интегрированный
рост не противоречит ее долгосрочным
целям. Фирма может осуществлять интегрированный
рост, как путем приобретения собственности,
так и путем расширения изнутри. При этом
в обоих случаях происходит изменение
положения фирмы внутри отрасли.
Выделяются два основных
типа стратегии интегрированного роста:
- Стратегия обратной вертикальной интеграции, направленная на рост фирмы за счет приобретения либо же усиления контроля над поставщиками, а так же за счет создания дочерних структур, осуществляющих снабжение. Реализация стратегии обратной вертикальной интеграции может дать фирме благоприятные результаты, связанные с уменьшением зависимости от колебания цен на комплектующие и запросов поставщиков. При этом поставки как центр расходов для фирмы могут превратиться в случае обратной вертикальной интеграции в центр доходов;
- стратегия вперед идущей вертикальной интеграции, выражающаяся в росте фирмы за счет приобретения либо же усиления контроля над структурами, находящимися между фирмой и конечным потребителем, т. е. над системами распределения и продажи.
Данный тип интеграции выгоден в тех случаях, когда посреднические
услуги очень расширяются или когда фирма
не может найти посредников с качественным
уровнем работы.
Третьей группой эталонных
стратегий развития бизнеса являются
стратегии диверсифицированного роста.
Эти стратегии реализуются в том случае, если
фирмы дальше не могут развиваться на
данном рынке с данным продуктом в рамках
данной отрасли. Стратегиями данного типа
являются следующие:
- стратегия центрированной диверсификации, базирующаяся на поиске и использовании заключенных в существующем бизнесе дополнительных возможностей для производства для новых продуктов. При этом существующее производство остается в центре бизнеса, а новая возникает, исходя из тех возможностей, которые заключены в освоенном рынке, используемой технологии либо же в других сильных сторонах функционирования фирмы;
- стратегия горизонтальной диверсификации, предполагающая поиск возможностей роста на существующем рынке за счет новой продукции, требующей новой технологии, отличной от используемой. При данной стратегии фирма должна ориентироваться на производство таких технологически не связанных продуктов, которые бы использовали уже имеющиеся возможности фирмы, например в области поставок. Так как новый продукт должен быть ориентирован на потребителя основного продукта, то по своим качествам он должен быть сопутствующим уже производимому продукту. Важным условиям реализации данной стратегии является предварительная оценка фирмой собственной компетентности в производстве нового продукта;
- стратегия конгломеративной диверсификации, состоящая в том, что фирма расширяется за счет производства технологически не связанных уже производимыми продуктами, которые реализуются на новых рынках. Это одна из самых сложных для реализации стратегии развития, так как ее успешное осуществление зависит от многих факторов, в частности от компетентности имеющегося персонала, и в особенности менеджеров, сезонности в жизни рынка в наличия необходимых сумм денег.
Четвертым типом эталонных
стратегий развития бизнеса являются
стратегии сокращения. Данные стратегии
реализуются тогда, когда фирма нуждается
в перегруппировке сил после длительного
периода роста или в связи с необходимостью
повышения эффективности, когда наблюдаются
спады и кардинальные изменения в экономике,
такие как, например, структурная перестройка
и т. п. В этих случаях фирмы прибегают
к использованию стратегий целенаправленного
и спланированного сокращения. Реализация
данных стратегий зачастую проходит не
безболезненно для фирмы. Однако необходимо
четко осознать, что это такие же стратегии
развития фирмы, как и рассмотренные стратегии
роста, и при определенных обстоятельствах
их невозможно избежать. Более того, в
определенных обстоятельствах это единственно
возможные стратегии обновления бизнеса,
так как в подавляющем большинстве случаев
обновление, и всеобщее ускорение - взаимоисключающие
процессы развития бизнеса.
Выделяются четыре типа
стратегий целенаправленного сокращения
бизнеса:
- стратегия ликвидации, представляющая собой предельный случай стратегии сокращения и осуществляется тогда, когда фирма не может вести дальнейший бизнес;
- стратегия "сбора урожая", предполагающая отказ от долгосрочного взгляда на бизнес в пользу максимального получения доходов в краткосрочной перспективе. Эта стратегия применяется по отношению к бесперспективному бизнесу, который не может быть прибыльно продан, но может принести доходы во время "сбора урожая". Данная стратегия предполагает сокращение затрат на закупки, на рабочую силу и максимальное получение дохода от распродажи имеющегося продукта и продолжающего сокращаться производства. Стратегия "сбора урожая" рассчитана на то, чтобы при постепенном сокращении данного бизнеса до нуля добиться за период сокращения получения максимального дохода;
- стратегия сокращения, заключается в том, что фирма закрывает или продает одно из своих подразделений или бизнесов для того, чтобы осуществить долгосрочное изменение границ ведения бизнеса. Часто эта стратегия реализуется диверсифицированными фирмами тогда, когда одно из производств плохо сочетается с другими. Реализуется данная стратегия и тогда, когда нужно получить средства для развития более перспективных либо же начала новых, более соответствующих долгосрочным целям фирмы бизнесов;
- стратегия сокращения расходов, основной идеей которой является поиск возможностей уменьшения издержек и проведение соответствующих мероприятий по сокращению затрат. Данная стратегия обладает определенными отличительными особенностями, которые состоят в том, что она более ориентирована на устранение достаточно небольших источников затрат, а также в том, что ее реализация носит характер временных или краткосрочных мер. Реализация данной стратегии связана со снижением производственных затрат, повышением производительности, сокращением найма и даже увольнением персонала, прекращением производства прибыльных товаров и закрытием прибыльных мощностей.
В практике фирма может
одновременно реализовать несколько
стратегий. Особенно это распространено
у многоотраслевых компаний. Может
производиться фирмой и определенная
последовательность в реализации стратегий. По
поводу первого и второго случаев говорят,
что фирма осуществляет комбинированную
стратегию.
1.4 Методика анализа стратегического
управления организацией
стратегическое
управление экономический
Среди множества инструментов анализа рыночной позиции предприятия
одним из наиболее наглядных является
разработка SWOT-матрицы. Сущность такого
анализа заключается в оценке перспектив
финансово-хозяйственной деятельности
предприятия в двух аспектах. Говоря о
сегодняшнем положении предприятия, определяют
его достоинства и недостатки, а взгляд
на перспективу выявляет возможности
продолжения дальнейшей деятельности
и угрозы успешному выполнению планов.
Результаты сводятся в таблицу, которая
дает наглядный материал для планирования
дальнейшей деятельности по преодолению
недостатков и реализации рыночных преимуществ
предприятия с учетом выявленных возможностей
и угроз.
SWOT-метод был разработан
американскими экономистами и
называется так по первым буквам
английских слов, составляющих основное содержание анализа (Strength
– достоинство, Weakness- недостаток, Opportunities
–возможность, Threat- угроза).
SWOT - анализ включает
в себя: исследование инфраструктуры предприятия (клиентура, поставщики,
посредники, конкуренты) и исследование
внутренней среды предприятия.
Томпсон и Стрикланд
предложили следующий примерный
набор характеристик, заключение по которым
должно позволить составить список слабых
и сильных сторон организации, а также
список угроз и возможностей для нее, заключенных
во внешней среде.
Сильные стороны:
- выдающаяся компетентность;
- адекватные финансовые ресурсы;
- высокая квалификация;
- хорошая репутация у покупателей;
- известный лидер рынка;
- изобретательный стратег в функциональных сферах деятельности организации;
- возможности получения экономии от роста объема производства;
- защищенность (хотя бы где-то) от сильного конкурентного давления;
- подходящая технология;
- преимущества в области издержек;
- преимущества в области конкуренции;
- наличие инновационных способностей и возможности их реализации;
- проверенный временем менеджмент.
Слабые стороны:
- нет ясных стратегических направлений;
- ухудшающаяся конкурентная позиция;
- устаревшее оборудование;
- более низкая прибыльность, потому что…;
- недостаток управленческого таланта и глубины владения проблемами;
- отсутствие некоторых типов ключевой квалификации и компетентности;
- плохое отслеживание процесса выполнения стратегии;
- мучение с внутренними производственными проблемами;
- уязвимость по отношению к конкурентному давлению;
- отставание в области исследований и разработок;
- очень узкая производственная линия;
- слабое представление о рынке;
- конкурентные недостатки;
- ниже среднего маркетинговые способности;
- неспособность финансировать необходимые измене<span class="dash041e_0441_043d_043e_0432_043d_043e_0439_0020