Разработка системы мотивации

Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели предприятия, тем выше отдача. Казалось бы, все просто – но разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо

Глава 1. Теоретические основы формирования системы мотивации персонала на предприятии 9
1.1. Понятие мотивации персонала 9
1.2. Система мотивации персонала и ее элементы 18
1.3. Анализ процесса формирования системы мотивации персонала на зарубежных и Российских предприятиях 24
1.3.1 Особенности мотивации персонала в Европе 24
1.3.2 Особенности мотивации персонала в Японии 30
1.3.3. Особенности мотивации персонала в США 35
1.3.4. Особенности мотивации персонала в России 42
Глава 2 Анализ мотивации персонала ООО «Мечел-Энерго» 48
2.1.Общая характеристика предприятия ООО «Мечел-Энерго» 48
2.2.Анализ состава и структуры персонала 54
2.3.Анализ движения персонала 64
2.4.Анализ системы мотивации на предприятии 66
2.5. Исследования системы мотивации методом анкетирования 70
Глава 3 Совершенствование системы мотивации труда в ООО «Мечел-Энерго» 79
3.1. Совершенствование материального стимулирования 79
3.2 Совершенствование нематериального стимулирования 91
3.3. Оценка влияния предложенных мероприятий 94
Список используемых источников 103