Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Мая 2014 в 20:16, дипломная работа
Мотивация как сложное, многоаспектное явление - необходимый элемент системы управления персоналом. Создание условий для мотивации работников и ее практическое осуществление позволя¬ют достичь целей организации. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического про¬гресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло, усложнилось содер¬жание этого рода управленческой деятельности.
Введение…………………………………………………………………………………………4
Раздел 1. Анализ системы менеджмента предприятия……………………………………..7
Раздел 2. Законы и принципы предприятия………………………………………………..14
Раздел 3. Исследование системы управления персоналом в ООО «Промкомплект»……..20
Раздел 4. Анализ экономической деятельности предприятия…………………………….25
Раздел 5. Анализ маркетинговой деятельности предприятия…………………………….29
Раздел 6. Система управления персоналом……………………………………………….34
Раздел 7. Организация труда персонала……………………………………………………44
Раздел 8. Система мотивации и оплаты труда…………………………………………….48
Раздел 9. Разработка инноваций в системе управления карьерой как фактор стимулирования персонала предприятия…………………………………………………….56
Раздел 10. Реализация управленческих решений в системе управления персоналом…61
Раздел 11. Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом…………………………………………………………………………………….66
Раздел 12. Экономическая оценка предложениям…………………………………………74
Заключение……………………………………………………………………………………..79
Список литературы……………………………………………………………………………82