Расчет показателей текучести кадров ООО ЛесСтройИнвест

Целями курсовой работы являются изучение:
Причин увольнений;
Правовых аспектов увольнений;
Экономических потерь организации при увольнении сотрудников;
Факторов сохранения, поддержание благоприятного психологического климата в организации
Разработка программы деятельности организации, направленной на уменьшение процента увольнений

Введение………………………………………………………………………………......3
Основная часть…………………………………………………………………………..5
Высвобождение, увольнение персонала. Понятие, значение для деятельности фирмы…………………………………………………………………………………........5
Варианты высвобождения персонала………………………………………….........6
Виды увольнений………………………………………………………………………...7
Причины увольнений по инициативе администрации…………………………....9
Основания для увольнения работника………………………………………….........9
Подходы к управлению текучестью кадров……………………………………..…..11
Работа с причинами текучести кадров, варианты их устранения или снижения текучести……………………………………………………………………………….........19
Методы снижения уровня текучести кадров…………………………………….….20
Практическая часть...…………………………………………………….…………....22
ООО ЛесСтройИнвест……………………………………………………………….…22
Расчет показателей текучести кадров ООО ЛесСтройИнвест…………………25
Заключение……………………………………………………………………………...26
Список использованной литературы.....................