Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Апреля 2013 в 12:31, реферат
Любой человек представляет собой целостную систему, которая не сводится к сумме частей. Поэтому расщеплять личность на части не слишком корректно. В то же время, анализ всегда представляет собой расщепление, сведение сложного целого к набору более простых элементов. В этой дилемме берет начало основная критика оценки: с одной стороны, для того чтобы лучше (или хоть как-то) понять человека, необходимо «разобрать» его на составляющие; с другой – этот разбор неизбежно приводит к потере «леса за деревьями».
•Введение
•Три основных качеств менеджера:
1.Интеллект
2.Коммуникация
3.Энергетика
•Заключение
•Список литературы