Производительность труда и пути ее повышения

Распределение материальных благ через заработную плату наиболее тесно увязывает интересы эффективного развития производства и потребления. Это проявляется в социальной и экономической функции заработной платы.

Социальное значение заработной платы состоит в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение  к труду.

Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства  рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности  производства, улучшении качественных показателей работы.

Планирование заработной платы включает определение фонда  и средней заработной платы по категориям персонала.

Фонд заработной платы - это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде  для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.

Планирование фонда  заработной платы должно обеспечить повышение заинтересованности персонала  в улучшении индивидуальных результатов  труда и конечных результатов  деятельности предприятия.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В  системе управления производительностью  должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении  производительности труда и обеспечение  условий ее роста

 

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые  могут быть внешними по отношению  к предприятию и внутренними.

 

К внешним факторам относятся:

• природные — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;
• политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;
• общеэкономические — кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.

 

Внутренние факторы:

• изменение объема и структуры производства;
• применение достижений науки и техники в производстве;
• совершенствование организации производства и управления на предприятии;
• совершенствование организации и стимулирования труда.

При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим  нормам); плановую (планируемые затраты  на единицу продукции) и фактическую  трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

 

Производительность труда — характеристика эффективности производительной деятельности в течение определенного времени.

Уровень производительности может  быть измерен с помощью показателей  выработки и трудоемкости.

Выработка W = Q/T

 

•  Q- объем произведенной продукции
• T- затраты рабочего времени

Обратным показателем является трудоемкость (t)

t = T/Q

Выработка может считаться для  разных периодов.

Поэтому выработка  может быть вычислена как:

• Средняя часовая выработка. Это отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени.
• Средняя дневная выработка. Показывает какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневную выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема).
• Средняя месячная выработка. Представляет собой отношение объема произведенной за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или год.

 

Средняя часовая выработка = Объем произведенной продукции /

Число человеко-часов, отработ, в течении  данного периода времени

 

Средняя дневная выработка = Объем произведенной продукции /

Число человеко-дней отработ, всеми  рабочими предприятиями

 

Средняя месячная выработка = Объем произведенной продукции / Среднесписачное чило рабочих(промышл-производ персонал)

 

Производительность труда занимает в жизни общества особое место. Она  является основой и мерилом экономического прогресса. В ней заключена решающая сила подъема производства. Повышение

производительности труда - приоритетное направление развития экономики  промышленно-развитых стран. В настоящее  время эта проблема не менее актуальна  и для России, так как в процессе перехода экономики страны на рыночные отношения повышение производительности труда остается основным источником реального

экономического роста. Однако за последнее  время внимание к вопросам производительности труда явно ослабло. В советское время производительность труда служила одним из главных оценочных показателей хозяйственной деятельности. В ходе становления рыночных отношений первенствующую роль почти всецело

стала играть прибыль. Рыночная проблематика вышла сейчас на передний план. Перед  наукой встали новые задачи, нужны исследования, затрагивающие специфику функционирования производительности труда в рыночных условиях. Необходим поиск новых путей и резервов повышения эффективности труда, порождаемых рыночным механизмом хозяйствования. Возникли спорные теоретические вопросы, ждущие своего

разрешения. Например, существует разноголосица  по поводу степени использования  в рыночной системе наработанных в прошлом приемов повышения выработки. Дискуссионный характер носят вопросы состыковки закона повышающейся производительности труда и закона убывающей производительности, толкование по

факторной производительности, совмещения законов экономии времени и повышающейся производительности

труда. Экономические реформы повернули российских производителей к различным видам нововведений. Все

большее их число, изучают опыт зарубежных фирм, его так мало у отечественных  производителей. Принимая

опыт западных стран, внедряют и  совершенствуют. Производительность труда  является основным показателем

экономической эффективности производства каждого предприятия. Выявление  резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работыпредприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования

предприятием трудовых ресурсов и  рабочего времени.

Пути повышения производительности труда:

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей  для повышения

производительности труда, которые  можно классифицировать следующим  образом:

1) повышение технического уровня  производства в результате механизации  и автоматизации

производства; внедрения новых  видов оборудования и технологических  процессов; улучшения конструктивных

свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

2) улучшение организации производства  и труда путем повышения норм  труда и расширения зон

обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение  структуры управления;

механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации  производства;

3) изменение внешних природных  условий (горно-геологических условий  добычи угля, нефти, руды,

торфа и т.д. содержание полезных веществ)

4) структурные изменения в производстве  вследствие изменения удельных  весов отдельных видов

продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих

изделий; удельного веса новой продукции.

В условиях развитой экономики главным  фактором развития, следовательно, и  роста производительности

труда является наука, то есть использование  её результатов в совершенствовании  средств, процессов и

организации производства. Но, являясь  могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера

трудовой деятельности, нуждается  в эффективном управлении.

Проблемой также является процесс  объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                   Список литературы

 

1. Рофе А.И. Экономика и социология труда – М.: МИК, 2008г.

2. Экономика труда/Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова – М.: Экономика, 2010г.

3.  Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 2007г.