Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Ноября 2013 в 17:57, реферат
Профессиональный отбор — процедура вероятностной оценки профессиональной пригодности человека, изучение возможности овладения им определенной специальностью, достижения требуемого уровня мастерства и эффективного выполнения профессиональных обязанностей. Цель отбора — выбрать из числа претендентов такого работника, который сможет успешно выполнить порученную ему задачу и тем самым внести свой вклад в достижение общей цели организации. Несоответствие отдельных работников своим обязанностям, недостаток мотивации, знаний или способностей в конечном счете приводят к тому, что и организация в целом теряет свою эффективность и неизбежно проигрывает в конкурентной борьбе.
Билет 61.Эффективность применяемых психофизиологических методов профессионального отбора и надежность получаемых результатов во многом зависит от организации психофизиологического обследования. Основными требованиями при его проведении являются:- профессиональная подготовленность и компетентность руководителя обследования и ассистентов;- наличие специально подготовленного для проведения психофизиологического обследования помещения;- положительная установка обследуемых на качественное выполнение заданий;- соблюдение стандартных условий проведения обследования (стандартность инструктирования, последовательности этапов обследования и формы его проведения, времени выполнения заданий, стандартность помех). Большое влияние на результаты обследования оказывает установка испытуемых на успешное выполнение заданий методик, положительная мотивация. Наиболее важным требованием при организации проведения психофизиологического обследования является стандартность инструктирования, обстановки, последовательности и условий тестирования, а также возникающих в процессе работы помех. Обследование должно проводиться в одно и то же время ( наиболее оптимальны утренние часы). Длительность психофизиологического обследования не должна превышать 4 часов. Перерывы в работе проводятся после каждого часа на 10-15 минут.
Билет 52. экономическая – улучшение качественного состава работников, повышение профессиональной активности, квалификации и производительности труда.
Билет 58. Структура профориентации может быть представлена в виде треугольника. Основание треугольника представляет собой учет индивидуально-психологических особенностей человека, одна из сторон – знание требований профессии к человеку, вторая сторона – учет требований рынка профессий.