Профессионально важные качества профессии менеджера по персоналу

Профессионально важные качества профессии  менеджера по персоналу. 

Наличие определенных личностных качеств способствуют успешной работе менеджера по кадрам.

Нацеленность  на результат - одно из важнейших качеств  у представителей этой профессии. Высокая самоорганизованность, умение эффективно планировать время и другие ресурсы помогают находить нужных сотрудников в самые сжатые сроки.

Общительность и находчивость - другие важнейшие  профессионально-значимые качества профессионалов в области управления человеческими  ресурсами. Умение быстро устанавливать  контакты с незнакомыми кандидатами, находить индивидуальный подход к специалистам, адекватно реагировать на поведение  разных людей в ходе собеседований.

Привлечение редких специалистов, закрытие вакансий с  высокой текучестью кадров (например, продавцы, операторы на телефоне и  др.) требуют концентрации сил и  умения действовать в условиях неопределенности, потому как стандартные решения  не всегда эффективны. Эмоциональная  устойчивость, умеренная тревожность, выдержка отличают профессиональных менеджеров по персоналу. Высокие психологические  нагрузки, постоянные стрессы и необходимость  принимать самостоятельные решения - для некоторых это серьезные "минусы" этой профессии.

Внимательность, хорошая память, быстрые реакции, развитая интуиция предрасполагают  к работе с людьми и, в частности, к деятельности менеджера по персоналу. Умение "говорить на одном языке" с представителями разных профессий, возрастных категорий предъявляют  требования к общему интеллектуальному  развитию и кругозору HR.

Беспристрастность и в то же время доброжелательность помогут получить адекватную информацию о личных и профессиональных качествах  кандидата на ту или иную вакансию, составить портрет идеального сотрудника и объективно оценить тех, кто  претендует на работу в компании. Умение говорить "нет" - одна из неприятных, но неотъемлемых обязанностей менеджера  по персоналу. Даже если человек произвел самое благоприятное впечатление  в ходе собеседования, он может не подойти по тем или иным основаниям. Важно деликатно объяснить причину  отказа и сохранить добрые впечатления  о компании, в которой он проходил собеседование.

Люди медлительные, склонные к тщательному выполнению определенных действий будут испытывать дискомфорт, но могут стать отличными  исполнителями на отдельных участках работ (например, выполняя обязанности  по ведению кадрового делопроизводств).

Но все же важнейшим требованием к менеджеру  любого уровня является умение управлять  людьми. Что значит управлять людьми? Чтобы быть хорошим менеджером вам  надо быть психологом. Быть психологом -- значит знать, понимать людей и отвечать им взаимностью. В этом во многом поможет язык жестов и телодвижений. Изучив этот язык, менеджер сможет лучше понимать людей, их действия, чем они обоснован, сможет добиться взаимного согласия, доверия людей, а это самое главное. Это способствует заключению выгодных сделок и многому другому.

Обобщая вышесказанное, можно выделить конкретные личностные качества, необходимые менеджеру  по персоналу и обеспечивающие успешность в профессии: аналитические способности, развитые коммуникативные навыки, умение работать с людьми, отзывчивость., доброжелательность, проницательность, высокий социальный интеллект, стрессоустойчивость, выдержка, способность без напряжения длительное время контактировать с большим количеством людей, организаторские способности, ответственность, организованность, предприимчивость, умение работать с документацией, приятная внешность, хорошо развитая речь, эмпатия, высокий эмоционально-волевой контроль, позитивное мышление; оптимизм; способность к психологическому влиянию и социально-психологическому программированию [2].

К профессии  менеджер по кадрам существую медицинские  ограничения: сердечнососудистые заболевания, психические недуги и расстройства нервной системы, раздражительность, сильные дефекты речи и нарушения  слуха и зрения

Заключение.

Профессия менеджера  по кадрам является одной из самых  востребованных и перспективных  на сегодняшний день, т.к. с переходом  нашей страны к рыночной экономике  каждой организации необходимо повышать конкурентоспособность на рынке. Первейшим  условием повышения конкурентоспособности  любой компании является слаженная  работа коллектива, которую и должен организовать менеджер по персоналу.

Профессия менеджера  по персоналу предъявляет к человеку особые требования. Человек должен обладать определенными знаниями и  умениями, а так же обладать определенными  личностными качествами, которые  не только помогают в работе, но и  обеспечивают успешность деятельности.