Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2012 в 20:28, курсовая работа
Цель исследования. Она состоит в разработке основных методов для организаций бюрократического и органического типов, в поиске основных концепций организационного проектирования и в связи этих концепций с практикой.
Задачами исследования, вытекающими из сформулированной цели, являются следующие:
• обобщение основных теоретико-методологических подходов к организационному проектированию ;
• анализ современных методических подходов к организационному проектированию создания (реструктуризации) крупных российских интегрированных структур;
Введение . …………………………………………………..3-4
Часть 1………………………………………………………5-24
Основные концепции организационного проектирования.
Концепции системного окружения, управления и
организационных преобразований ……………………….5-11
Концепция формирования эффективных организаций Генри
Минтцберга ……………………………………………….12-13
Теория организационного потенциала…………………...14-16
Методы организационного проектирования.
Значение и задачи методов организационного
проектирования……………………………………………17-19
Методы организационного проектирования для организаций
бюрократического и органического типов……………….20-24
Часть 2…………………………………………………………..25
Пример проектирования организации
Заключение…………………………………………….. …...…26
Литература ………………………
При написании книги использованы законодательные акты, действующие на 01.09.00 г. Для студентов, аспирантов, научных работников и преподавателей вузов.
2.Кулькова И.С. Перемены мучат, да уму учат.//ЖУК, №3 ,2005г. с.11-13.
Ставятся вопросы о причинах, заставляющие российские компании стремиться к переменам, какие менеджеры оценивают трудности, которые сталкиваются на этом пути, как оценивают процесс развития организации ее руководители. Статья знакомит с результатами исследования, поставившего целью ответить на эти вопросы.
3.ЛисовВ.И. Проектирование корпоративной информационно-аналитической системы //РЭЖ, №4,2004г.с.10-11.
В данной статье автор знакомит нас с основами проектирования информационно-аналитических систем и производит выводы на основе анализа.
4. Малин А.С.,Мухин В.И. Исследование систем управления: Учебник для вузов.-М-.: ГУ ВШЭ, 2002.
В книге описаны особенности анализа и синтеза различных видов систем управления, и синтеза проблем, рассматриваемых как системы.
Для студентов , аспирантов и преподавателей вузов, а также для слушателей курсов повышения квалификации.
5. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник.-4-е изд. перераб. и доп.-М.:Инфра-М.,2005.
Рассмотрены теории организации, ее место в системе наук, эволюция взглядов на ее сущность и структуру, роль и место человеческого фактора, интеграционные процессы и др.
Для научных работников, преподавателей, студентов и аспирантов экономических вузов, а также для всех, кто интересуется системными проблемами организации и управления.
6. Пригожин А.И. Методы развития организаций.- М.: МЦФЭР, 2003.
Исследуются проблемы развития методов в организациях, их характеристики и этапы Для научных работников, преподавателей, студентов и аспирантов вузов.
7. Син Ю.С. Развитие бизнес – корпораций методов организационного проектирования//http: www.cfin.ru/management/
Исследуются проблемы развития бизнес – корпораций, применение их на практике.
8. Управление проектами /И.И.Мазур, В.Д.Шапиро и др. Справочное пособие /под ред. И.И.Мазура, В.Д.Шапиро.- М.: Высшая школа, 2001.
В справочнике системно рассмотрен комплекс вопросов, в совокупности составляющих сущность относительно новой для России синтетической дисциплины – Управление проектами. Освещены все элементы Управления Проектами, широко использованы методологические приемы, обеспечивающие эффективное усвоение читателями материалов: примеры из практики, управления, тесты и др.
9. Шаганова Н.П. Проектирование и развитие российских предприятий, М.:Инфра-М., 2003.
Подробно расписаны проектирование российских предприятий, их количественный и качественный анализ. Для студентов, аспирантов, научных работников и преподавателей вузов.
10. Якобсон С.А. Проектирование и методология анализа крупных предприятий.// РЭЖ, №11, 2004 с.23-25.
Изучены проектирование и методология анализа крупных предприятий, их классификация и основные принципы. Для студентов, аспирантов, научных работников и преподавателей вузов.
Типология организаций (по Минтцбергу)
Характеристики | Предпринимательская организация | Машинная организация | Профессиональная организация | Инновационная организация | Миссионерская организация |
Доминирующий координационный механизм | Прямое управление | Стандартизация рабочих процессов | Стандартизация рабочих навыков | Стандартизация выпуска | Взаимопомощь |
Главная часть организации | Стратегическая вершина | Техноструктура | Операционная основа | Средняя линия | Вспомагательный персонал |
Основные параметры для проектирования | Централизация,органическая структура | Формализация поведения,вертикальная и горизонтальная специализация | Обучение, горизонтальная специализация работ, вертикальная децентрализация | Группирование рынков,система контроля, ограниченная децентрализация | Органические структуры,обучение, групповая конкуренция |
Факторы текущей деятельности(ситуационные) | Молодая организация, несложная техника,простое окружение,неследование моде,жесткая власть высшего менеджера | Старая оргнизация,регулируемая, | Комплексное,стабильное окружение, нерегулируемость, несложная техническая система,следование моде | Диверсифицированные рынки,расширение прав руководителей среднего звена, следование моде | Динамическое окружение,молодая организация,сложные технические системы |