Проблемы кооперации и разделении труда персонала

Опытом работы комплексных бригад подтверждается тот факт, современные  тенденции в развитии кооперации труда неразрывно связаны с техническим прогрессом, внедрением комплексной механизации и автоматизации производства и повышением культурно-технического уровня трудящихся.[12, С. 35]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Формы разделения труда работников

Разделение труда внутри предприятия  представляет собой единичное разделение труда, к которому конкретно относится  разделение труда между отдельными звеньями предприятия (основными и  вспомогательными цехами, их участками, а также между бригадами, органами управления и обслуживания производства), охватывающее различные группы работников.

Под разделением труда понимается обособление различных видов  труда и закрепление их за участниками  производственного процесса. Цель разделения труда - выпуск в установленные сроки продукции с наименьшими затратами труда и материальных ресурсов. Разделение труда сокращает производственный цикл, повышает производительность труда в результате специализации и более быстрого при-обретения работником производственных навыков и знаний.

В материальном производстве можно  выделить общее разделение труда  на крупные виды - промышленность, строительство, транспорт и др.; частное разделение труда при расчленении этих видов  на отрасли и подотрасли (машиностроение, в т.ч. тяжелое, энергетическое, транспортное, станкостроение, приборостроение; металлургия, в т.ч. черная, цветная и др.); единичное разделение труда - при разделении труда внутри производственной системы.[9, С. 89]

Общее и частное разделение труда  обусловливает структуру общественного производства, а также производственные связи между отраслями и предприятиями, а единичное разделение труда обусловливает производственную структуру предприятия.

Распространены три основные формы  разделения труда: функциональная, технологическая и квалификационная.

Функциональное разделение труда  определяется отношением работающих к  производственному процессу и характером выполняемых ими функций. Следовательно, функциональное разделение труда в  своей основе определяется не навыками или искусством работника, а разложением производственного процесса на его существенные составные фазы, в результате которого работники находятся в неодинаковом отношении к этому процессу. Одни из них непосредственно воздействуют на предметы труда - основные рабочие, другие лишь опосредованно участвуют в изготовлении продукции - вспомогательные рабочие.

Важным направлением совершенствования  разделения труда на предприятии  является установление рациональных пропорций  и численности отдельных функциональных групп работников, а именно: между основными и вспомогательными рабочими; между рабочими и административно-управленческим аппаратом; между руководителями и специалистами и т. д.

Функциональное разделение труда  характеризуется коэффициентом  занятости:

Кз = 2tз / Тсм•Ч, [12, С. 26]

где 2tз - время занятости основной работой, мин; Ч - численность рабочих, чел; Тсм - продолжительность смены, мин.

В основе технологического разделения труда лежит дифференциация производственного  процесса на технологически однородные работы, например, в машиностроении - литейные, кузнечные, сборочные и др. В связи с этим и осуществляется группировка состава рабочих по профессиям и специальностям. При этом количественное соотношение зависит от соотношения отдельных групп машин, которое, в свою очередь, определяется тем или иным технологическим процессом.

Технологическое разделение труда  находит свое конкретное выражение  в двух разновидностях: в подетальном  разделении труда, когда производство продукта распадается на изготовление отдельных деталей (изделий), и в пооперационном разделении труда.

Пооперационное разделение труда  предусматривает распределение  и закрепление операций технологического процесса за отдельными рабочими и  расстановку их на производстве, обеспечивающую лучшее использование рабочего времени и оборудования.

Рациональное разделение труда  и соответствующая ему расстановка  исполнителей требует соблюдения следующих  правил:

каждый рабочий (бригада) получает закрепленное за ним рабочее место  и отвечает за его состояние и  сохранность материальных ценностей, выделяемых для выполнения работ;

круг функций и обязанностей рабочего должен быть четко определен;

количество и качество труда  каждого исполнителя необходимо учитывать и контролировать.

Наиболее глубокое пооперационное разделение труда имеет место в поточном производстве, что обеспечивает:

повышение скорости выполнения приемов  операции благодаря специализации  рабочих мест на выполнении одних  и тех же операций в течение  длительного времени;

сокращение сроков и затрат на подготовку кадров;

создание предпосылок для механизации  и автоматизации производства.

В результате обеспечиваются эффективное  использование рабочего времени, рост производительности труда и снижение себестоимости изготавливаемой  продукции.

Вместе с тем пооперационному разделению труда свойственны определенные недостатки: дробление технологических процессов на простейшие операции обедняет содержание и привлекательность труда; имеет место монотонность труда, которая приводит к повышению утомляемости рабочих, к увеличению текучести кадров. В этой связи уровень разделения труда должен соответствовать техническим, экономическим, физиологическим и социальным требованиям.

По оценке технологического разделения труда необходимо определить коэффициент  специализации:

Кс = 1 - 2tп / Тсм•Ч, [12, С. 26]

где 2tп - затраты времени на переналадку  оборудования в течение смены, мин.

Квалификационное разделение труда - это разделение работ по их сложности  и точности. Такое разделение в  конечном итоге находит наиболее конкретное выражение в профессиональном разделении труда. Профессиональное разделение труда характеризуется специализацией трудовой деятельности по общности необходимых знаний, методов воздействия на предмет труда, при этом работающие разделяются на профессии, например, токари, слесари, экономисты и т. д.

Углубление профессионального  разделения труда ведет к появлению  специальностей в рамках данной профессии. Например, профессия слесарь дифференцируется на специальности: слесарь-инструменталыцик, ремонтный слесарь, слесарь-сборщик; профессия экономист дифференцируется на экономиста-бухгалтера, экономиста-финансиста, экономиста-аудитора.

Квалификационное разделение труда  осуществляется с учетом навыков, производственного  опыта, специальных теоретических  знаний и уровня общего специального образования, необходимых для выполнения определенного круга работ. Квалификационная структура рабочих на предприятии определяется в первую очередь сложностью выполняемых работ на предприятии, а также уровнем механизации и автоматизации производства.

Для оценки рациональности выбранных  форм разделения труда используются следующие показатели:

коэффициент использования совокупного (или индивидуального) рабочего времени  рабочих предприятия, цеха, участка, бригады;

длительность производственного  цикла;

соотношение разряда работ и  рабочих;

длительность и повторяемость  однообразных движений, приемов операции в течение смены;

степень сочетания физических и  умственных функций.

Квалификационное разделение труда  характеризуется коэффициентом  использования рабочих по квалификации:

Кквал = Rф / Rр, [12, С. 28]

где Rф - средний квалификационный разряд рабочих; Rр - средний квалификационный разряд работ.

Чем ближе коэффициенты разделения труда к единице, тем рациональнее разделение труда.

Рациональным по показателям использования рабочего времени считается такое разделение труда, когда разность между проектируемым и фактическим удельным весом оперативного времени в общем фонде рабочего времени больше или равна нулю, т.е.

где - удельный вес оперативного времени  в совокупном фонде рабочего времени при существующем разделении труда; - то же, при проектируемом варианте разделения труда.

где и - соответственно проектируемое  и фактическое оперативное время  основных рабочих; - соответственно фактический  и проектируемый совокупный фонд основных рабочих.

В рамках кооперации, основанной на разделении труда между ее участниками, отдельный  работник не может быть непосредственным производителем продукта, поскольку  он выполняет лишь ту или иную частичную  производственную функцию. Будучи формой совместной, планомерно организованной производственной деятельности, кооперация прямым путем придает труду общественный характер.

Кооперация является как средством  повышения производительности общественного  труда (например, бригады рабочих), так и индивидуального труда за счет повышения, производственной активности, соревновательного интереса.

Трем формам общественного разделения труда (общего разделения, частного и  единичного) соответствуют три формы  кооперации: кооперация внутри общества в целом, внутри отрасли и внутри предприятия.

Кооперация внутри предприятия - это  система планомерных производственных связей между структурными подразделениями  и отдельными исполнителями. Кооперация внутри предприятия осуществляется в различных видах: межцеховая (межучастковая) кооперация, кооперация внутриучастковая между бригадами и кооперация исполнителей внутри бригады.

Межцеховая (межучастковая) кооперация предполагает планомерное и совместное участие коллективов отдельных  производственных подразделений в изготовлении продукции. Формы этой кооперации зависят от специализации цехов, участков и организации производства.

Кооперация труда внутри производственного  участка осуществляется путем установления взаимосвязи между отдельными исполнителями  или путем организации коллективного труда рабочих, объединенных в производственные бригады.

При индивидуальной организации труда  планируется, учитывается и нормируется  труд каждого отдельного исполнителя. Для индивидуальной организации  труда характерно закрепление за рабочим местом операций, близких по сложности исполнения.

К основным направлениям совершенствования  разделения и кооперации труда относятся:

· расширение трудовых функций;

· совмещение профессий;

· расширение зон обслуживания.

Расширение трудовых функций заключается в выполнении наряду с обязанностями по основной профессии некоторых функций, выполняемых работниками других профессий.

Совмещение профессий заключается  в выполнении в течение рабочей  смены работ как по основной профессии, обусловленных трудовым договором, так и по другим профессиям, то есть разнородных по профилю работ.

Расширение зон обслуживания заключается  в выполнении наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по той же профессии. При этом происходит совмещение однородных работ. При расширении зон обслуживания сложность работы и квалификация работников обычно не изменяются.

Совмещение функций и профессий  происходит прежде всего путем совмещения смежных профессий, профессий основных рабочих - с профессиями, связанными с техническим обслуживанием оборудования, контролем качества продукции.

Совмещение профессий ведет  к улучшению содержательности труда, росту квалификации рабочих, улучшению  использования рабочего времени, более  полной загрузке оборудования, росту производительности труда.

Общий уровень разделения и кооперации труда на предприятии, в цехе, участке  определяют по коэффициентам разделения и кооперации труда:

где - суммарные затраты времени  на выполнение работ, несвойственных ни данному рабочему месту, ни квалификации рабочего в изучаемом периоде, мин.; - суммарные потери времени, вызванные недостатками в обслуживании рабочего места, ожиданием выполнения работ рабочими других профессий и т. д., мин; - продолжительность смены, мин; - численность рабочих, чел.

Одной из форм кооперации труда являются производственные бригады. Бригады  представляют собой форму непосредственного  сочетания (кооперации) труда нескольких рабочих, выполняющих одну общую  производственную задачу и несущих  коллективную ответственность за результаты работы.

Бригадное разделение труда применяется  в следующих основных случаях:

при нецелесообразности членения работы, её планирования и учета по отдельным  исполнителям, например, осуществляется сборка изделия без кооперационного  разделения процессов;

при обслуживании крупных и сложных  производственных агрегатов, например бригада для обслуживания автоматических линий;

при осуществлении технологических  процессов, требующих совместной работы рабочих разных профессий, например бригада для обслуживания доменной печи;

при необходимости повышения коллективной ответственности и материальной заинтересованности в конечных результатах  труда, например бригада по обслуживанию поточной линии;

на поточных линиях для соблюдения ритма и поддержания связи между отдельными операциями;

для облегчения текущего распределения  оперативных заданий между работниками  при отсутствии постоянно закрепленных рабочих мест или определенного  круга работ за каждым исполнителем, например транспортная бригада в  крупном цехе.

Формирование бригад и рациональная организация их работы требуют соблюдения следующих правил:

в бригаду целесообразно включать рабочих, совместный труд которых дает в той или иной стадии законченный  продукт;

распределение работ в бригаде  должно быть организовано так, чтобы коллективный характер труда не приводил к обезличке и уравниловке;

должны быть организованы точный учет и оценка результатов работы бригады.