Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Мая 2014 в 19:03, контрольная работа
С начала века и до 60-х годов руководителей мало интересовали проблемы, возникающие внутри предприятий. Лишь с развитием общества, усложнением выпускаемой продукции, ростом наукоемких производств управленческая наука стала подходить к решению возникающих проблем, исходя из того обстоятельства, что работа фирмы во многом обусловлена внутренней средой.
В своем развитии управленческая мысль постепенно пришла к пониманию того, что эффективное функционирование производственных структур, получение максимальной прибыли, что особенно актуально в условиях рынка, возможно лишь при совпадении интересов и целей фирмы с интересами персонала, т.е. руководителей, рабочих и служащих.
Для качественного и быстрого решения проблем по управлению персоналом в компании управленческие решения необходимо внедрять комплексно, что позволит кардинально улучшить психологический климат в коллективе, повысить производительность труда, снизить текучесть кадров.
Персонал представляет собой один из важнейших ресурсов предприятия, который по своей экономической природе нуждается в эффективном и многоплановом управлении, включающем, как необходимый фактор, обеспечение социального, профессионального и структурного развития персонала. Стратегия управления персоналом является существенной составной частью стратегии предприятия и должна разрабатываться и реализовываться в соответствии с перспективными задачами развития предприятия.
1.Базаров Т.Ю. «Управление персоналом» / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина // Учебник для вузов. - Москва: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.
.Богданова Е.А. «Маркетинговая концепция организации, персонал, менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы» / Е.А. Богданова //Санкт-Петербург: «Питер», 2006.
.Дмитриев Ю. «Управление
персоналом в современных
.Дятлов В.А. «Управление персоналом» / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, В.Т. Пихало // Учебник / Москва: Издательский центр «Академия», 2000.
.Егоршин А.П. «Управление персоналом» / А.П. Егоршин // Учебник для вузов. - 3-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2007.
.Журавлев П.В. «Технология управления персоналом: настольная книга менеджера» / П.В. Журавлев, С.В. Карташов //Москва: «Инфра-М», 2006.
.Кибанов А.Я. «Управление персоналом организации» / А.Я. Кибанов // Учебник. - Москва: «Инфра-М»,, 2007.
.Логинова А.Ю. «Какой должна
быть система управления
.Маслов Е.В. «Управление персоналом предприятия» / Е.В. Маслов // Учебное пособие. - Москва: «Инфра-М», 2009.
.Румянцева З.П. «Менеджмент организации» / З.П. Румянцева, Н.А Саломатин // Учебник. - Москва: «Инфра-М»,, 2008.
.Сербиновский Б.Ю. «Управление персоналом» / Б.Ю. Сербиновский, С.И. Самыгин: Учебное пособие для вузов. - Москва: «Приор», 2007.
.Уткин Э.А. «Управление персоналом в малом и среднем бизнесе» / Э.А. Уткин // Учебное пособие. - Москва: «Инфра-М», 2006.
.Цветаев В.М. «Управление персоналом» / В.М. Цветаев // Учебник. - Санкт-Петербург: «Питер», 2006.
.Шледер П.Э. «Управле ние персоналом» / П.Э. Шледер // Учебное пособие для студентов. - Москва: ЮНИТИ - ДАНА, 2005.