Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Октября 2013 в 08:10, реферат
Принципы, определяющие специфику формирования системы управления персоналом (создание целевой, организационной, функциональной структуры):
1. Целевой : Определяет направленность системы управления, соответствие системы управления цели организации, управляющей системы управляемой; порождает системообразующие факторы
2. Функциональный : Обусловливает необходимость для достижения цели организации осуществлять функциональное разделение труда персонала
3. Иерархичности : Определяет построение системы управления в виде многоуровневых (многоступенчатых) структур и распределение функций управления между соподчиненными уровнями т. е. в вертикальном разрезе система управления персоналом должно обеспечивать иерархическое взаимодействие между звеньями управления (структурными подразделениями или отдельными руководителями) и несимметричную передачу информации: "вниз" — более конкретную, детализированную, а "вверх" — более обобщенную, абстрагированную.
Содержание функций
- установление целей
- определение будущего
- разработка стратегии
- определение способов
- планирование работы - определение задач конкретным исполнителем;
- проектирование работы - определение рабочих функций исполнителей;
- мотивация трудиться эффективно - целенаправленное воздействие на работника;
- координация работы
- согласование усилий
- учет и оценка работы - измерение результатов и их анализ;
- контроль работы - сопоставление результатов с целями;
- обратная связь - корректировка целей.
Информация о работе Принципы построения системы управления персоналом организации