Предприятие как субъект рыночной экономики

Предприятие как  субъект рыночной экономики

 

1. В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном всей экономики, поскольку именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги.

Предприятие – это самостоятельный, организационно обособленный хозяйствующий  субъект производственной сферы  народного хозяйства, который производит и реализует продукцию, выполняет  работы промышленного характера  или предоставляет платные услуги.

Любое предприятие является юридическим лицом, имеет законченную  систему учета и отчетности, самостоятельный  бухгалтерский баланс, расчетный  и другие счета, печать с собственным  наименованием и товарный знак (марку).

Главной целью (миссией) создания и функционирования предприятия  является получение максимально  возможной прибыли за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг), на основе которой удовлетворяются  социальные и экономические запросы  трудового коллектива и владельцев средств производства.

На основе общей миссии предприятия формируются и устанавливаются  общефирменные цели, которые определяются интересами владельца, размерами капитала, ситуацией внутри предприятия, внешней  средой и должны отвечать требованиям: быть конкретными и измеримыми, ориентированными во времени, досягаемыми и взаимно  поддерживаемыми.

Каждое предприятие –  это сложная производственно-экономическая  система с многогранной деятельностью. Наиболее четко выделяются направления, которые следует отнести к  главным:

производственная деятельность (изготовление продукции, выполнение работ  и оказание услуг, разработка номенклатуры и ассортимента адекватных спросу на рынке);

комплексное изучение рынка (маркетинговая деятельность);

инновационная деятельность (научно-исследовательские и опытно-конструкторские  разработки, внедрение технологических, организационных, управленческих и  других новшеств в производство);

коммерческая деятельность предприятия на рынке (организация  и стимулирование сбыта произведенной  продукции, услуг, действенная реклама);

материально-техническое  обеспечение производства (поставка сырья, материалов, комплектующих изделий, обеспечение всеми видами энергии, техникой, оборудованием, тарой, и т.д.);

экономическая деятельность предприятия (все виды планирования, ценообразования, учет и отчетность, организация и оплата труда, анализ хозяйственной деятельности и т.п.);

послепродажный сервис продукции  производственно-технического и потребительского назначения (пусконаладочные работы, гарантийное обслуживание, обеспечение  запасными частями для ремонта  и т.д.);

социальная деятельность (поддержание на надлежащем уровне условий труда и жизни трудового  коллектива, создание социальной инфраструктуры предприятия, включающей собственные  жилые дома, столовые, лечебно-оздоровительные  и детские дошкольные учреждения, ПТУ и т.д.).

2. Торговое предприятие следует рассматривать в двух аспектах.

1 - предприятие, как субъект  рынка.

2 - предприятие как система. Торговое предприятие, как субъект рынка - самостоятельно хозяйствующий субъект с правами юридического лица, который закупает, производит, реализует товары, оказывает услуги , населению, осуществляет другие виды деятельности, не запрещенные законом, с целью получения прибыли, работает на принципах самоокупаемости, самофинансирования и самоуправления.

Главная задача торгового предприятия реализация товаров в целях удовлетворения спроса населения и получение прибыли, необходимой дня экономического и социального развития предприятия и материального поощрения работников Для решения этой задачи предприятие должно располагать материально-технической базой, квалифицированными кадрами и финансовыми ресурсами, внедрять достижения, прогрессивные технологии и обеспечить материальную заинтересованность своих работников

3. Основные признаки, характеризующие предприятие:

1. наличие прав юридического  лица (р/с, самостоятельный баланс ),

2. наличие обособленного  имущества в виде основных  и оборотных активов,

3. осуществление, торговой деятельности на принципах самоокупаемости самофинансирования;

4. наличие трудового коллектива;

5. самостоятельное ведение  хозяйства и самоуправление,

6. отсутствие в составе  предприятия других юридических  лиц.

Система– совокупность взаимосвязанных элементов, предназначенных для достижения определенной цели. Система находится в постоянном взаимодействии с внешней средой, которая влияет на нее.

4. Предприятие занимает центральное место в народно-хозяйственном комплексе любой страны. Это первичное звено общественного разделения труда. Именно здесь создается национальный доход. Предприятие выступает как производитель и обеспечивает процесс воспроизводства на основе самоокупаемости и самостоятельности.

От успеха отдельных предприятий  зависит объем создаваемого валового национального продукта, социально-экономическое  развитие общества, степень удовлетворенности  в материальных и духовных благах населения страны.

Предприятие как самостоятельная  хозяйственная единица владеет  правами юридического лица, то есть оно имеет право свободного распоряжения имуществом, получать кредит ,входить в договорные отношения с другими предприятиями. Оно имеет свободный расчетный счет в банке, где находятся денежные средства, которые используются для расчетов с другими предприятиями ,на зарплату.

Принято считать, что оптимальными являются такие размеры, которые  обеспечивают наиболее благоприятные  условия для использования достижений науки и техники при минимальных  издержках производства и при  этом достигается эффективное производство высококачественной продукции.

Предприятие представляет собой  такую форму организации хозяйства, при которой индивидуальный потребитель  и производитель взаимодействуют  посредством рынка с целью  решения трех основных экономических  проблем: что, как и для кого производить.

При этом никто из предпринимателей и организаций сознательно решением этой триады экономических проблем  не занят (каждый решает в стихии рынка  на индивидуальном уровне).

В рыночной системе все  имеет цену. Различные виды человеческого  труда также имеют цену — уровень  зарплаты, тариф на услуги. Рыночная экономика для неосознанной координации людей и предприятий через систему цен и рынков. Если взять все разнообразные рынки, то получим широкую систему, стихийно обеспечивающую равновесие цен и производства путем проб и ошибок.

По средствам согласования между покупателями и продавцами (спроса и предложения)на каждом из этих рынков рыночная экономика решает одновременно все три проблемы:

1)что производить? —  определяется каждодневно голосованием  посредством денег (путем выбора  покупателем товара и его покупки);

2)как производить? —  определяется конкуренцией между  производителями (каждый стремится  использовать новейшие технологии, выиграть ценовую конкуренцию  и увеличить прибыль, снизить  издержки производства);

3)для кого производить?  — определяется соотношением  спроса и предложения на рынках, факторами производства (рабочая  сила и средства производства).

Эти рынки определяют уровень  зарплаты, ренты, процента и прибыли, то есть источников, из которых складываются доходы. Производитель устанавливает  свои цены, перемещая свой капитал  в отрасли с высокой прибылью и оставляя нерентабельное производство товара. Все это и определяет, что производить.Прибыль здесь  — решающий фактор функционирования рыночного хозяйства.

В соответствии с формами  собственности в Казахстане могут действовать предприятия следующих видов:

1)индивидуальные, основанные  на личной собственности и  на его труде (без найма);

2)семейные, основанные на  собственности и труде граждан  одной семьи, проживающих совместно;

3)частное предприятие,  основанное на собственности  отдельного гражданина с правом  найма рабочей силы;

4)коллективное, основанное  на собственности трудового коллектива, кооператива или другого уставного  общества;

5)государственное или  коммунальное, основанное на собственности административно-территориальных единиц;

6)государственное предприятие ,основанное на республиканской (общегосударственной) собственности;

7)совместное, основанное  на базе объединения имущества  разных форм собственности (смешанная  форма собственности).

В зависимости от объемов  производства, количества рабочих предприятие  может быть малым, средним, крупным. Малые предприятия — численностью до200 работающих (в промышленности и строительстве), до 50 человек (В других отраслях производственной сферы), до 100 человек (в науке), до 25 человек(непроизводственная сфера), до 15 человек (розничная торговля).

Предприятия имеют право  объединять свою производственную, научную  и коммерческую деятельность и создавать  следующие объединения:

!) ассоциация— договорное  объединение, созданное в целях  постоянной координации хозяйственной  деятельности; ассоциация не имеет  права вмешиваться в производственную  деятельность любого из ее  участников;

2)корпорация — договорное  объединение на основе сочетания  производственных, научных и коммерческих  интересов с делегированием отдельных  полномочий, центральным регулированием  деятельности каждого из участников;

3)консорциум — временное  уставное объединение промышленного  и банковского капитала для  достижения общей цели;

4) концерн — уставное  объединение предприятий промышленности, научных организаций, транспорта, банков, торговли и др. на основе полной зависимости от одного или группы предпринимателей.

Каждое предприятие для  решения задач, связанных с производством  и реализацией товаров и оказанием  услуг, должно быть укомплектовано определенным количеством людей, способных выполнять эти работы. Занятые общественным трудом на предприятии работники, инженеры и служащие образуют трудовые коллективы этих предприятий. В политическо-экономическом понимании трудовой коллектив — это совокупный работник предприятия и одновременно субъект экономических отношений, который осуществляет общую деятельность в государственных, коллективных, кооперативных, частных предприятиях ,направленную на удовлетворение как личных, так и коллективных, общественных потребностей.

Трудовой коллектив является сложной организационной и социально-экономической  структурой, в которую входят работники  цехов, бригад и других подразделений  предприятия. Для координации, согласованности  между ними создается соответствующая  система управления.

5. Переход от командно-административной системы управления к экономическим методам на всех уровнях требует широкой демократизации всей системы хозяйственной деятельности, осуществления управления через интересы, всестороннюю активизацию работников — членов трудового коллектива. Поэтому большое значение имеет внедрение на предприятии самоуправления.

Идея самоуправления трудовых коллективов связана с необходимостью демократизировать систему управления производственным процессом на предприятии. Пока трудовой коллектив не имеет  достаточных полномочий собственника, он лишь выступает в роли хозяина, не будучи им реально. И он не станет им, пока не будут аннулированы все  акты, которые закрепляют отчуждение работника от средств производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

План

1. Предприятие основное звено экономики
2. Два аспекта предприятия
3. Основные признаки предприятия
4. Обеспечение процесса воспроизводства на основе самоокупаемости и самостоятельности
5. Командно-административная система

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.         Сафронов Н.А. Экономика предприятия. Юристъ.-2000.

2. Калинкин О.Г. История и современность. –1999.

3. Мамедов О.Ю. Современная экономика.Еникс. – 2001.

4. Волков О.И. Экономика предприятия.ИНФРА М. – 2001.

5. Булатов П.И. Экономика. Юристъ. – 2001.

6. Гуськова Н.Д. Экономика и бизнес. Изд-во Мордовского университета. – 1995.

7. Основные показатели произодственно-хозяйственной деятельности ОАО  за 2001год / Отчет генерального директора ОАО