Правові підстави страйку

Страйк – це це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов’язків) підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту).

Умови проведення  
законного страйку

Визнання страйків незаконними та випадки заборони проведення страйку

Відповідно до статті 44 Конституції  України ті, хто працює, мають  право на страйк для захисту своїх  економічних і соціальних інтересів.

Порядок здійснення права на страйк встановлюється цим Законом.

Страйк може бути розпочато, якщо примирні процедури не привели до вирішення  колективного трудового спору (конфлікту) або власник чи уповноважений  ним орган (представник) ухиляється від примирних процедур або не виконує угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового  спору (конфлікту).

а) оголошені з вимогами про зміну  конституційного ладу, державних  кордонів та адміністративно-територіального  устрою України, а також з вимогами, що порушують права людини;

б) оголошені без додержання найманими  працівниками, профспілкою, об’єднанням  профспілок чи уповноваженими ними органами положень статей 2, 4, 6, частин першої і  п’ятої статті 12, частин першої, третьої  і шостої статті 19 цього Закону;

в) розпочаті з порушенням найманими  працівниками, профспілкою, об’єднанням  профспілок чи уповноваженими ними органами вимог статті 20, частин другої та третьої  статті 24 цього Закону;

г) які оголошені та/або проводяться  під час здійснення примирних  процедур, передбачених цим Законом.

Забороняється проведення страйку  за умов, якщо припинення працівниками роботи створює загрозу життю  і здоров’ю людей, довкіллю або перешкоджає  запобіганню стихійному лиху, аваріям, катастрофам, епідеміям та епізоотіям чи ліквідації їх наслідків.

Забороняється проведення страйку  працівників (крім технічного та обслуговуючого персоналу) органів прокуратури, суду, Збройних Сил України, органів державної  влади, безпеки та правопорядку.

У разі оголошення надзвичайного стану  Верховна Рада України або Президент  України можуть заборонити проведення страйків на строк, що не перевищує  одного місяця. Подальша заборона має  бути схвалена  спільним актом Верховної  Ради України і Президента України. У разі оголошення воєнного стану  автоматично наступає заборона проведення страйків до моменту його відміни.