Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Сентября 2014 в 17:56, контрольная работа
Очень часто в основе успехов и неудач фирмы лежат причины, прямо или косвенно относящиеся к ее корпоративной культуре. Стиль руководства, психологический климат в коллективе, сложившийся имидж организации - все это не может не влиять на результаты работы любого предприятия.
В корне любого здорового и успешного бизнеса лежит здоровая, основанная на общих ценностях, корпоративная культура. Она определяет отношение людей к работе, стиль и эффективность командной работы, удовлетворенность людей работой, отношения в коллективе, отношения с клиентами и партнерами и, в конечном счете, успех или неудачу фирмы. Из здорового корня вырастает здоровое дерево, и наоборот.
1 Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломонидина Т.О. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 2010. С. 138.
2 Там же. С. 21 - 24.
3 Кузнецов Игорь. Корпоративная культура: Учебное пособие М.: Книжный дом, 2012
4 Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика / В.А. Спивак. М. [и др.]: Питер, 2011. С. 56 - 58.
5 http: // www. c-culture. ru /
6 http: // www. c-culture. ru /
7 Кузнецов. И.Н. Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации // www. elitarium. ru
8 Кузнецов. И.Н. Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации // www. elitarium. ru
9 Управление персоналом. / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М., ЮНИТИ, 2012. С. 134 - 139.
10 http: // www. iteam. ru / publications / strategy / section_32/
11 http: // www. iteam. ru / publications / strategy / section_32/
12 http: // www. iteam. ru / publications / strategy / section_32/
Информация о работе Понятие,роль и принципы корпоративного поведения