Понятие и значение организации в системе менеджмента

1. Понятие и значение организации в системе менеджмента.

Организация — это процесс создания структуры предприятия, который дает возможность людям эффективно работать вместе для достижения его целей.

Сущность  данной функции состоит в том, чтобы обеспечить выполнение решения с организационной стороны, то есть создать такие управленческие отношения, которые бы обеспечили наиболее эффективные связи между всеми элементами управляемой системы.

         Значение организации заключается в создании необходимых условий для реализации поставленных целей. Функция организации – это те задачи, которые должен выполнять менеджер в процессе работы, то есть:

  - формирование, или уточнение структуры организации;

  - определение  способов управления;

  - установление  параметров организации, режимов  работы ее подразделений и отношений между ними;

  - обеспечение организации необходимыми  ресурсами;

  - создание внутренней культуры.                                                                                                        Ь        Функция организации реализуется двумя путями: через административно-организационное управление и через оперативное управление.                                          Т       Административно-организационное управление предполагает определение структуры фирмы, установление взаимосвязей и распределение функций между всеми подразделениями, предоставление прав и установление ответственности между работниками аппарата управления.                                                                          Т      Оперативное управление обеспечивает функционирование фирмы в соответствии с утвержденным планом. Оно заключается в периодическом или непрерывном сравнении фактически полученных результатов с результатами, намеченными планом, и последующей их корректировке. Оперативное управление тесно связано с текущим планированием.¹

Под организацией производства понимают распределение  властных полномочий по разным уровням  управленческой иерархии. В процессе работы возникает необходимость  принятия решений, поэтому в организациях право решать некоторые вопросы отдают конкретным должностным лицам. Это существенно упрощает деятельность, поскольку каждый работник знает, кто должен принимать решение по тому или иному вопросу.

Существует  два аспекта организационного процесса:

  1.  Деление организации на подразделения соответствующие целям и стратегиям.

  2.  Взаимоотношение полномочий, которые связывают высшее руководство с низшими уровнями работающих и обеспечивающих возможность распределения координационных задач.

  Средством при помощи, которого руководство устанавливает отношения между уровнями полномочий, является делегирование. Делегирование полномочий означает передачу ответственности за выполнение части работы, за которую в целом, тем не менее, продолжает нести ответственность руководитель.

Таким образом, понятие делегирование полномочий включает в себя такие понятия как полномочия и ответственность, без которых оно немыслимо.

Полномочия  – это ограниченное организационно-закрепленное право использовать ресурсы организации и направлять усилия ее работников на выполнение определенных задач.

Ответственность – это обязательство выполнить  поставленные задачи и отвечать за их удовлетворительное решение.

Ответственность определяет круг решаемых задач, полномочия дают все необходимое для их решения.

Делегирование позволяет руководителю передать часть своих задач подчиненным. Это помогает руководителю освободить себя для решения задач, требующих большей значимости, таких, например, как стратегическое планирование и управление.