Понятие и типы организационных структур управления

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Октября 2012 в 11:45, реферат

Краткое описание

Структурный подход к организации позволяет упорядочить задачи, распределить роли, полномочия и ответственность. Структурированность является свойством любой системы. Элементы системы образуют целое благодаря связям. Структура есть результат процесса организации, итог движения, упорядочение элементов конкретной системы. Структура и система тесно связаны, но отождествлять их нельзя. Структура характеризует конкретную систему со стороны ее строения, пространственно-временного расположения частей, устойчивых взаимосвязей между ее элементами. Благодаря структуре система воспроизводит себя. Вне систем структур не существует. Поэтому часто в разговорной речи можно услышать: коммерческая структура, торговая структура; подразумевается при этом предприятие, организация.

Прикрепленные файлы: 1 файл

реферат менеджмент Гапенко 27ПС 104.doc

— 112.00 Кб (Скачать документ)

Основной недостаток матричной структуры — ее сложность. Тем не менее она используется в ряде отраслей промышленности, в частности, в химической, электронной, в производстве вычислительной техники, а также в банках, системе страхования, правительственных учреждениях.

Таблица 5

Преимущества

Недостатки

1) возможность быстро  реагировать и адаптироваться  к изменяющимся внутренним и  внешним условиям организации;

2) повышение творческой  активности административно-управленческого  персонала за счет формирования  программных подразделений, активно взаимодействующих с функциональными структурами;

3) рациональное использование  кадров за счет специализации  различных видов трудовой деятельности;

4) увеличение мотивации  деятельности за счет децентрализации  управления и усиления демократических принципов руководства;

5) усиление контроля  за отдельными задачами проекта;

6) сокращение нагрузки  на руководителей высокого уровня  за счет делегирования определенной  части полномочий;

7) повышение личной  ответственности за выполнение  программы в целом и ее составных элементов.

1) ложная структура  соподчинения, в результате чего  возникают проблемы, связанные с  установлением приоритетов заданий  и распределением времени на их выполнение;

2) присутствие "духа" нездорового соперничества между  руководителями программ;

3) необходимость постоянного контроля за "соотношением" сил между задачами управления по целям;

4) трудность в приобретении навыков, необходимых для работы по новой программе.


 


Информация о работе Понятие и типы организационных структур управления