Планирование социального развития предприятия

Известно, что важной составляющей ресурсного потенциала промышленного предприятия являются работники, которые представляются носителями профессиональных, квалификационных, интеллектуальных и других качеств, которые нужны для получения определенных результатов деятельности. Т.е. роль персонала в развитии промышленного производства достаточно весома, что обосновывается необходимость социального развития предприятия для создания благоприятных условий деятельности работников и укрепления его трудового потенциала. Поэтому управление социальным развитием является важным направлением деятельности административного персонала хозяйствующего субъекта.

Введение………………………………………………………………..3
1. Трудовой коллектив: определение, свойства, классификация, функции…………………………………………………………………….5
2. Сущность, этапы и методы социального планирования и развития на предприятии……………………………………………….10
3. Методы социального планирования на предприятии……....15

Заключение……………………………………………………………18
Список использованной литературы……………………………......19