Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Мая 2014 в 11:22, отчет по практике
Актуальность работы обусловлена тем, что производственной практики является частью учебного процесса и служит целям закрепления теоретических знаний, приобретения практических навыков для последующей профессиональной деятельности.
Цель закрепить теоретические знания и приобрести практические навыки в области менеджмента организации и не только.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть общую характеристику деятельности предприятия;
2) исследовать финансовые результаты деятельности предприятия ООО «Велес».
Введение……………………………………………….......……………………3
1.Характеристика и общий анализ деятельности строительной фирмы ООО «Велес»….........................................…......…………….………………..……...5
2. Структура управления организации ....………………………………......7
3. Анализ ООО «Велес» .........…………………………….……..…………..9
Заключение..........................................................................................................14
Список используемых документов и литературы...........................................16
По этой таблице можно сделать вывод, что фирма с каждым годом набирает обороты, имеет увеличения в годовой прибыли.
Заключение.
В заключение можно сделать следующие выводы и предложения.
В целом, можно утверждать, что ООО «Велес» предприятие, предлагающее торгово-ремонтный ассортимент услуг.
Проведя анализ предприятия, можно предложить следующее:
Обеспечить трудовую дисциплину:
- разработать инструкции для рабочих,
с указанием штрафных санкций за нарушения. Ознакомить
в обязательном порядке;
- усилить ответственность за халатное
отношение к работе;
- усовершенствовать организационную
структуру и организационную культуру,
провести собрание работников, зачитать
требования по улучшению качества обслуживания.
Довести до сведения работников миссию
и цели предприятия. Поднять уровень сознательности,
духа коллективизма, сотрудничества. Объяснить
структуру, иерархию подчиненности.
Основные методы формирования и поддержания
организационной культуры, которые могут
быть использованы в ООО «Велес»:
Поведение руководителя. Безусловно, руководителю
следует начать с себя. Давно доказано,
что люди лучше всего усваивают новые
для себя образцы поведения через подражание.
Руководитель должен стать примером, ролевой
моделью, показывая пример такого отношения
к делу, такого поведения, которые предполагается
закрепить и развить у подчиненных.
Реакция руководства на поведение работников
в критических ситуациях. Культивируемое
в учреждении отношение к людям, к их ошибкам
особенно ярко проявляется в критических
ситуациях.
Обучение персонала. Обучение и повышение
квалификации персонала призвано не только
передавать работникам необходимые знания,
но и развивать у них профессиональные
навыки. Обучение является важнейшим инструментом
пропаганды и закрепления желательного
отношения к делу, к организации и разъяснения
того, какое поведение организация ожидает
от своих работников, какое поведение
будет поощряться, подкрепляться, приветствоваться.
Список использованных документов и литературы:
Информация о работе Отчет по производственной практике в ООО «Велес»