Отчет по практике в отделе кадров ГБУ КО «Прокопьевский психоневрологический интернат»

Введение

 

В соответствии с учебным планом, учебно-ознакомительная практика продолжалась с 8 апреля по 21 апреля 2013 г. Я проходил учебно-ознакомительную практику в отделе кадров  ГБУ КО «Прокопьевский психоневрологический интернат».

Учебно-ознакомительная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.

Целью данной практики является ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника.

Задачи прохождения учебно-ознакомительной практики является:

1. Обобщение  и закрепление приобретенных  теоретических знаний на практике, формирование практических умений  и навыков в работе инспектора  по кадрам;

2. Ознакомление  с деятельностью ГБУ КО «Прокопьевский психоневрологический интернат», с нормативными актами учреждения, его внутренней структурой, организацией деятельности структурных подразделений Учреждений;

3. Усовершенствование  ранее полученных знаний законодательства  РФ, регулирующего работу социальной защиты населения, а также законодательства, регулирующего деятельность отдела кадров;

4. Приобретение  первоначального профессионального  опыта и получение навыков  работы как сотрудника Учреждения - инспектор по кадрам (ведение кадровой документации);

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Характеристика Учреждения

ГБУ КО «Прокопьевский психоневрологический интернат», именуемое в дальнейшем Учреждение, создано в соответствии с Гражданским кодексом РФ и Федеральным Законом РФ в целях улучшения качества социальных услуг для инвалидов. Девствующего на основании Устава Учреждения.

Полное фирменное наименование Учреждения на русском языке – Департамент социальной защиты населения Кемеровской области государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Кемеровской области «Прокопьевский психоневрологический интернат».

Сокращенное фирменное наименование Учреждения на русском языке – ГБУ КО «Прокопьевский психоневрологический интернат».

Место нахождения Учреждения- 653218, Кемеровская область, Прокопьевский район, поселок Большой Керлегеш.

«Прокопьевский психоневрологический интернат» имеет почти полувековую историю

В 1956 году была утверждена проектно – сметная документация и Тырганское стройуправление г. Прокопьевска приступило к строительству дома престарелых в поселке Большой Керлегеш Прокопьевского района и к 1959 году уже были введены первые здания интерната:

первый корпус на 150 человек, столовая; прачечная (в настоящее время жилой дом), овощехранилище; гараж, в подвале которого была размещена котельная; склад ГСМ, 2 жилых одноквартирных дома для сотрудников интерната (сейчас они снесены) и четырех - квартирный  жилой дом.

К сожалению, в архивных документах отсутствует точная дата ввода в эксплуатацию первого здания интерната. Также отсутствуют данные о назначении  на должность первого директора, но сохранилась книга приказов, где директор Потапов И. Ф.с 05.09.1959г. уже принимает на работу бухгалтера Черникову А. Е.

Поэтому решено считать днем рождения интерната 01.09.1959г.

Продолжается поэтапное строительство второго, третьего и четвертого корпусов, шестнадцати - квартирного кирпичного жилого дома. В четвертом корпусе на втором этаже был оборудован кинозал. Во втором корпусе, там, где сейчас находится слесарная мастерская, был размещен клуб.   

В одном из зданий, расположенном на территории интерната, одновременно с домом для инвалидов и престарелых функционирует детский противотуберкулезный санаторий № 5.

01.01.1974 года  решением исполнительного комитета  Кемеровского областного Совета  депутатов  трудящихся от 23.08.1973 г. № 385 в целях сокращения очередности  граждан, остронуждающихся для определения  в психоневрологические интернаты  и вывода переростков из детских  домов – интернатов, Прокопьевский  дом – интернат для престарелых  и инвалидов общего типа на 500 коек был реорганизован в  психоневрологический интернат. Этим  же решением, в виду отдаленности  от районного центра, отсутствия  дорог и ветхости жилых зданий  и сооружений, был закрыт Кировский  психоневрологический интернат, а обеспечиваемые были переведены в Прокопьевский психоневрологический интернат.

В 1978 году в связи с пришедшим в ветхое состояние зданием и необходимостью изолировать детей от контакта с психически больными людьми Прокопьевский горздрав закрывает детский противотуберкулезный санаторий и безвозмездно передает здание Прокопьевскому психоневрологическому интернату.

В 1979 – 1980 г.г. ведется капитальный ремонт административного корпуса, проводятся большие работы по благоустройству территории интерната.

В те годы коммунистическая партия уделяла большое внимание развитию сельского хозяйства. Каждый интернат получал разнарядку на ведение подсобного сельского хозяйства. Так, по отчетам, в 1985 году в подсобном хозяйстве интерната имелось:

Кадровый вопрос в интернате всегда был насущным. Сказывалась и специфика работы – ведь не каждому дано чувство сострадания, сопереживания, ответственности за судьбы обездоленных людей. И заработная плата никогда не была особенно высокой, и значительная удаленность от городской черты (10 км) сказывалась. Но такие люди чаще всего были случайными в социальной сфере и долго в интернате не задерживались.

Но были и такие, которые, отработав свой первый день, оставались работать в интернате на долгие годы. Потому что увидели вокруг себя сотни глаз, нуждающихся в заботе, поддержке и сочувствии. Почувствовали, как нужны этим людям, и ощутили способность обогреть их своей любовью.

ГБУ КО «Прокопьевский психоневрологический интернат» является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации.

 Цель  и виды деятельности ГБУ КО  «Прокопьевский психоневрологический  интернат».

Основной целью деятельности Учреждения является улучшение качества социальных услуг для проживающих инвалидов в учреждении.

Для получения хороших показателей осуществляется:

- медицинская  деятельность;

- оказание  медицинских услуг по видам  деятельности, указанным в лицензии;

- закупка, учёт, хранение лекарственных средств  и изделий медицинского назначения  для нужд учреждения;

- иные  виды деятельности, не запрещенные  законодательством Российской Федерации.

Органы управления и контроля учреждения

Органами управления учреждения являются:

- Департамент социальной защиты населения Кемеровской области;

- Директор;

Органом контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения является Ревизионная комиссия Учреждения во главе директора и главного бухгалтера.

 

2.Организация деятельности  отдела кадров общества.

 

Кадровая политика Учреждения

Основной целью, кадровой политики Учреждения, является выполнение задач, стоящих перед Обществом, путем оптимального использования человеческих ресурсов.

Кадровая политика реализуется  через функции управления персоналом.

Основные задачи, стоящие в Учреждении в области управления персоналом:

Создание единой политики управления персоналом Учреждения.

Формирование оптимальной организационной структуры, адекватной целям Учреждения.

Ориентация на развитие собственных кадров, подготовка внутреннего резерва.

Обеспечение высокого качества работ, ее результатов и условий труда.

Формирование оптимальной системы мотивации труда.

Реализация социальных программ, направленных на стимулирование работников. 

Текучесть кадров. Численность работников.

В 2013 году было уволено 104человека, принято -120 человек

Среднесписочная численность составила – 211 человек.

 Основные  причины увольнения – собственное  желание и истечение срока  трудового договора.     Наибольшее  число работников  было принято  и уволено в летние месяцы (июнь-август) в связи с периодом ежегодных оплачиваемых отпусков.

За время прохождения практики ставилось много целей и заданий, которые достигались не всегда легко и просто. Все же можно выделить самые главные задания и работы, выполненные в процессе прохождения практики:

- изучил Устав Учреждения и сферу его деятельности;

- ознакомился с внутренним трудовым распорядком Учреждения;

- со штатным расписанием организации.

- ознакомился с законодательством РФ,

- ознакомился с законодательством, регулирующим деятельность отдела кадров департаментом социальной защиты населения;

- изучил должностные  инструкции некоторых сотрудников Учреждения (в особенности должностную инструкцию специалиста отдела кадров, оценил лояльность такой инструкции и защищенность работника с правовой стороны);

- приступил к работе в отделе кадров Учреждения, получив заранее информацию об особенностях работы специалиста по кадрам.

- обрел  навыки составления проектов  приказов по движению кадров  Учреждения и составлению другой кадровой документации;

- занимался проверкой и сопоставлением документов с соответствующими нормами и требованиями гражданского, трудового законодательства РФ.

- принимал  участие в даче консультаций  по возникшим  вопросам в сфере  трудового права (реализации трудовых  прав);

- подробно  ознакомился с процессом привлечения к дисциплинарной ответственности и применения дисциплинарных взысканий;

Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности в Учреждении зафиксированы во внутреннем трудовом распорядке организации (гл.6 «Меры поощрений и взысканий»), согласно которым непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и тому подобное:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ);

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В соответствии со статьями 22 и 192 ТК РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение  по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Часть четвертая этой же статьи устанавливает, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.