Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Февраля 2014 в 11:08, отчет по практике
Актуальность работы обусловлена тем, что во - первых в процессе развития экономики кадровая политика приобретает первостепенное значение в работе организаций, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации.
Во-вторых, сегодня на многих предприятиях и организациях кадровая политика не отвечает новым требованиям развития общества. Ее функции ограничивается, в основном, решением вопросов приема и увольнения работников, оформления кадровой документации.
Введение………………………………………………………………..……………....5
1. Общая характеристика организации ООО «Негоциант»……….……………….6
2. Анализ результатов хозяйственной деятельности и финансового состояния организации ООО «Негоциант»…………………………………...………………9
3. Анализ организации коммерческой деятельности торговой организации ООО «Негоциант»……………………………………………………………………….18
4. Анализ реализуемой кадровой политики и принятой системы управления персоналом организации ООО «Негоциант»……………………………………28
5. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики торговой организации ООО «Негоциант»………………………………………………….40
Заключение………………………………………………………………………...…51
Список используемой литературы………………………………………………...56