Отчет по практике в ООО УК «Многоотраслевое предприятие Дирекция эксплуатационного заказчика Жилищного эксплуатационного управления»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Ноября 2013 в 09:32, отчет по практике

Краткое описание

Целью практики является закрепление и совершенствование навыков самостоятельной научно-исследовательской и практической работы на основе полученных знаний, а также сбор, анализ и обобщение научного материала, разработка оригинальных научных предложений и идей для подготовки дипломного проекта.
Объект исследования: Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Многоотраслевое предприятие Дирекция эксплуатационного заказчика Жилищного эксплуатационного управления».

Содержание

ВВЕДЕНИЕ......................................................................................................................3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ООО УК «МНОГООТРАСЛЕВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ДИРЕКЦИИ ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ЗАКАЗЧИКА ЖИЛИЩНОГО ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ» ……………………………………….4
1.1. Общие сведения..................................................................................................4
1.2. Организационная структура предприятия …..................................................7
1.3. Кадровый состав предприятия ….....................................................................9
2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА, ИСПОЛЬЗУЕМОЙ НА ООО УК МП ДЭЗ ЖЭУ И ПРЕДЛОЖЕНИЕ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ..……………...15
2.1. Анализ уровня мотивации ……………………………………………….......15
2.2.Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании…………………………………...17
2.2.1 Исследование мотивации труда работников методом анкетирования ….. 7
2.2.2.Анализ удовлетворенности трудом персонала организации……………..19
2.2.3.Анализ трудовых ценностей работников.......……………………………...22
2.3. Рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации на предприятии ООО УК МП ДЭЗ ЖЭУ……………………………………………………………... 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..............................................................................................................27
ЛИТЕРАТУРА...............................................................................................................29
ПРИЛОЖЕНИЕ А Штатное расписание ООО УК МП ДЭЗ ЖЭУ………………...30
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Должностная инструкция слесаря-сантехника………………...32
ПРИЛОЖЕНИЕ В Положение об оплате труда…………………………………….34
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Анкета удовлетворенности трудом ……………………………40

Скачать полностью (204.22 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

otchet.doc

— 462.00 Кб (Скачать документ)

 

4.1. Слесарь-сантехник  несет ответственность:

- за    ненадлежащее   исполнение   или   неисполнение    своих    должностных   обязанностей,

предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией,   в   пределах,     определенных трудовым

законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные  в  процессе  осуществления своей деятельности, - в  пределах,

определенных  административным, уголовным и гражданским  законодательством Российской Федерации;

- за  причинение  материального  ущерба -  в  пределах,  определенных  трудовым  и  гражданским

законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

С инструкцией  ознакомлен:                                                   (инициалы, фамилия)                                                                      

_________________________                                                                                      

(подпись)                                                                  

"___"________________ 20__ г.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Утверждаю

Директор ООО УК МП ДЭЗ ЖЭУ

 

___________________ О.А. Бондаренко

 

 

Положение по оплате труда

сотрудников Общества с  ограниченной ответственностью

«Управляющая компания Многоотраслевое предприятие Дирекция единого заказчика Жилищного  эксплуатационного управления»

 

  1. Основные положения
    1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) распространяется на работников ООО УК МП ДЭЗ ЖЭУ (далее - Организация).
    2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым и налоговым законодательством Российской Федерации, уставом и внутренними документами организации, заключенным между организацией и ее работниками.
    3. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников организации, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, проявлении инициативы, дисциплинированности, ответственности работников.
    4. Важнейшим элементом системы материального стимулирования работников является организация заработной платы.

Организация заработной платы основывается на следующих общих принципах:

  • оплата труда (включая все премиальные составляющие) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности, и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний и навыков работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач;
  • за равный труд производится равная оплата;
  • запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
    1. Реализация указанных принципов достигается путем установления четких критериев и правил определения заработной платы для работников с учетом квалификации работников, сложности, качества и количества затраченного труда.
    2. Услови<span class="dash041e_0441_043d_043e_0432_0

Информация о работе Отчет по практике в ООО УК «Многоотраслевое предприятие Дирекция эксплуатационного заказчика Жилищного эксплуатационного управления»