Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Мая 2014 в 10:48, отчет по практике
Важнейшая составная часть стратегически ориентиро¬ванной политики организации — ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и со¬хранения численного и качественного состава кадров в соответст¬вии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
Введение 3
1. Краткая экономическая характеристика машиностроительного предприятия – ОАО ХК "Барнаултрансмаш" 5
2. Анализ численности, состава и структуры персонала в ОАО ХК «Барнаултрансмаш» 18
3. Анализ движения кадров ОАО ХК «Барнаултрансмаш» 28
4. Организация обучения в ОАО ХК "Барнаултрансмаш" 29
3.Основные направления совершенствования кадровой политики в ОАО ХК "Барнаултрансмаш" 38
Заключение 48
Список использованной литературы 50