Отчет по практике в Казенном учреждении здравоохранения Омской области «Клинического противотуберкулезного диспансера»

Содержание:

1.Введение. 
2.Характеристика Казенного учреждения здравоохранения омской области «Клинического противотуберкулезного диспансера»    
3. Кадровая работа в Казенном учреждении здравоохранения омской области «Клиническом противотуберкулезном диспансере».

4. Документирование трудовых отношений в Казенном учреждении здравоохранения омской области «Клинический противотуберкулезный диспансер». 
5.Заключение. 
6.Список литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В подготовке специалистов высшей квалификации важное значение имеет преддипломная практика студентов, которая проводится в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях, избранных для выполнения дипломных работ.  
Цель преддипломной практики заключается в закреплении и углублении теоретических знаний по смежным обще профессиональным и специальным дисциплинам на основе ознакомления с практикой экономической и аналитической работы в организации, подготовка студентов к выполнению дипломной работы и к будущей производственной деятельности в качестве делопроизводителя. 
Задачи преддипломной практики: 
- ознакомление с кадровой работой в организации; 
- изучение систем кадровой документации, функционирующих в организации; 
- приобретение практических навыков по кадровой работе в организации. 
Отчет по преддипломной практике выполнялся на основании материалов, собранных по кадровой работе в Больнице Скорой Медицинской Помощи.  
В период прохождения преддипломной практики я ознакомилась с кадровой работой, ознакомилась с кадровыми документами в данной организации, научилась работать с документацией.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Характеристика КУЗОО  «КПТД»

 

Казенном учреждении здравоохранения омской области  «Клинический противотуберкулезный диспансер»

Специализированное лечебно-профилактическое учреждение, предназначенное для  раннего выявления больных, их лечения и последующего медицинского наблюдения, а также для организации и проведения активных профилактических мер, направленных на предупреждение и снижение заболеваемости населения.

В основе деятельности Диспансера лежит активное проведение медицинских мероприятий, а во взаимодействии с местными органами власти и их службами — всего комплекса мероприятий по снижению и предупреждению заболеваемости населения распространенными или социально опасными болезнями с помощью диспансерного метода.  Диспансер организует, контролирует массовые целевые осмотры населения, направленные на выявление той или иной патологии, с использованием специальных методов диагностики и принимает в них непосредственное участие; проводит дообследование больных, выявленных в других учреждениях здравоохранения, лечение, последующее наблюдение пациентов, включая противорецидивные мероприятия и медосмотры. Важным разделом работы Диспансера является гигиеническое воспитание населения и пропаганда здорового образа жизни. Врачи Диспансера взаимодействуют с органами социального обеспечения, принимая участие в рациональном трудоустройстве больных и реконвалесцентов, определении степени утраты трудоспособности пациентов; вместе с соответствующими отделами исполнительных комитетов местных Советов народных депутатов решают вопросы улучшения жилищных условий больных, страдающих туберкулезом, онкологическими, психическими и другими заболеваниями. В Диспансере проводят повышение квалификации врачей амбулаторно-поликлинических и стационарных учреждений, а также контроль за проведением ими в полном объеме профилактической работы и мероприятий по выявлению и лечению больных соответствующего профиля.

Деятельность Диспансера оценивается по таким критериям, как снижение заболеваемости, удельный вес больных, заболевания у которых выявлены в ранних стадиях, исходы лечения и количество рецидивов заболеваний, уровень временной и стойкой утраты трудоспособности среди наблюдаемого контингента и др.

 

Отделы предприятия

Структура управления.

 

 

 

Структура отделов.

1.Отдел организационного обеспечения  и кадровой работы.

 

 

 

2.КУЗОО «КПТД».

1. Главный врач
2. Нач.мед.
3. Зав. Отдилением.
4. Врачи
5. Старшие мед.сестры
6. Младший мед. Персанал:медсестры,фельдшера,лаборанты.
7. Младший мед персанал:санитарки
8. Дворники
9. Сан.техники
10. Плотники
11. Сторожи

 

3. Бухгалтерский сектор.

 

 

 

Правила внутреннего  распорядка.

В учреждении установлен режим нормированного рабочего дня. При высокой вредности в учреждении рабочий день не может длится более 8 часов.

График работы Казенном учреждении здравоохранения омской области «Клинический противотуберкулезный диспансер»

 Начало работы:                       с 8: 00

Перерыв на обед:     1.Средний мед. персанал                          с 11: 00 до 12: 00

                               2.Старший мед. персонал                          с 12.00 до 13.00

                               3. Младший мед. персонал                            с 13.00 до 14.00

Окончание работы:                 в 16.00

С понедельника по пятницу, включительно.

График отпусков обязателен как для руководителя,  так  и для работника. В связи с 100% вредностью сотрудникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, и привилегия тем сотрудникам, которые состоят в проф. Союзе, имеют права за счет организации осуществлять поездку в оздоровительные комплексы страны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Во время производственной практики я изучила деятельность в Казенном учреждении здравоохранения омской области «Клинического противотуберкулезного диспансера», должностные инструкции работников отдела кадров, Положение об отделе кадров в Казенном учреждении здравоохранения омской области «Клинический противотуберкулезный диспансер» и другие кадровые документы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература: 
Мною были изучены различные документы: 
№ Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» (Приложение2); 
№ Т-2 «Личная карточка работника» (Приложение 5); 
№ Т-3 «Штатное расписание»; 
№ Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» (Приложение 3); 
№ Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (Приложение 4); 
№ Т-7 «График отпусков»; 
№ Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении; (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; 
№ Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Отзыв о работе студента-практиканта

 

Афанасьева Наталья  Анатольевна, студентка 5-го курса ГМУ «Омской гуманитарной академии» заочной формы обученья, за время прохождения практики зарекомендовала себя грамотным студентом, ответственна, исполнительна, дисциплинированна, добросовестна. Всегда аккуратно и в срок исполняла всю порученную ей работу. Придерживается норм поведения, принятых в учреждении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель практики от организации (учреждения)

___________________                                                 _______________________

(подпись)                                                                    (расшифровка подписи)

 

«_______»   ______________________ 20__г.

 

 

 

 

                                                                                           М.П.