Отчет по практике в АНО «Открытая Альтернатива»

 

3.  Отчет о проведенной  деятельности:

• Результаты (качественные и количественные);
• Оценка и мониторинг;
• Количество приведенных специалистов;
• Количество шаблонов правовых документов;
• Устойчивость проекта.

Правовые услуги

Как уже было сказано выше, НКО «Открытая Альтернатива» проводит бесплатные услуги правовой значимости для людей, попавших в трудную жизненную ситуацию (Приложение 1).

В современных  условиях это наиболее актуально. Этим данная организация подчеркивает свою индивидуальность в выбранном направлении, так как направлений деятельности НКО огромное множество.

Законодательные, методические и информационные материалы

1. Хартия по оцениванию государственных политик (Франция)
2. ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» - глава 5
3. ФЗ «Об общественной палате РФ»
4. ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»
5. Концепция административной реформы 2006-2010
6. Всеобщая декларация прав человека
7. Бюджетное послание Президента РФ
8. Брошюра «Общественная экспертиза, как механизм системы подготовки властных управленческих решений»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Основные технико-экономические показатели за определенный период времени.

 

 

Показатель	2007	2008	2009
1. Объём реализации (руб./усл.)	300 р.	390 р.	500 р.
2. Численность работников	4	4	4
3. Фонд заработной платы (общий  за год)	380 т.р.	480 т.р.	610 т.р.
4. Прибыль	-----	-----	-----
5.Общие затраты	90 т.р.	200 т.р.	320 т.р.

 

Рис.3. Основные показатели за год

 

По данным таблицы можно проанализировать ситуация в АНО «Открытая Альтернатива» за последние три года (Приложение 2).

АНО «Открытая Альтернатива» специализируется, в частности, на оказании юридической помощи для тех лиц, которые хотят создать свою некоммерческую организацию или написать проект. Также организация проводит бесплатные юридические консультации для людей, попавших в трудную жизненную ситуацию. Стоимость услуг юриста на сегодняшний день очень высока. Данная некоммерческая организация проводит консультации и семинары по общей цене вдвое меньшей, чем у юридических компаний.

Объем реализации услуги на 2007 год  составляет всего 300 рублей. Постепенно эта цифра возрастает, но в небольших пределах, с учетом того, что рассматриваемый период – год. Численность работников за 2005-2006 года составляла 3 человека, но в 2007 и по сегодняшний день в официальном штабе уже 4 человека, что свидетельствует о постепенном расширении организации.

Фонд заработной платы достаточно сильно увеличился в период с 2008 по 2009 год. Это исходит из того, что  в 2008 году АНО «Открытая Альтернатива»  выиграла грант на большую сумму  денег и реализовала большой проект – создали школу общественных экспертов, подготовили экспертов по стратегическому прогнозированию и программированию. Исходя из этого, а также из того, что организация выиграла еще несколько небольших грантов, фонд заработной платы был увеличен.

Прибыли в некоммерческих организациях нет, так как профиль их деятельности, устав, специфика не подразумевают  ее извлечение. НКО «Открытая Альтернатива» направлена на решение общественно-значимых проблем и улучшение положения маргинализованного  класса граждан РФ.

Общие годовые затраты за рассматриваемые  годы значительно меньшие, чем фонд заработной платы. Это связано с  тем, что у данной некоммерческой организации на сегодняшний день большой стаж работы – 10 лет. За это  время некоммерческая организация научилась организовывать работу волонтеров, наработала определенную базу, обзавелась территорией и офисом.

Можно сказать, что АНО «Открытая  Альтернатива», на основе финансовых показателей  за год, успешно продолжает развиваться. Штат увеличивается, проекты становятся все более обширными.

Нельзя не отметить тот факт, что  за последние годы организация активно  налаживает контакты с зарубежными  грантодателями. На сегодняшний день уже реализовано несколько проектов в результате совместной работы с  фондами США, Великобритании.

 

 

4. Сведения об организации безопасности жизнедеятельности

Все вопросы, связанные с организацией системы охраны труда на предприятиях и в организациях, требования по безопасности труда регулируются законами, законодательными и нормативными правовыми актами.

В организации  организовано проведение проверок, контроля и оценки состояния охраны и условий  безопасности труда, включающих следующие  уровни и формы проведения контроля: постоянный контроль работниками исправности  оборудования, приспособлений, инструмента, проверка наличия и целостности ограждений, защитного заземления и других средств защиты до начала работ и в процессе работы на рабочих местах согласно инструкциям по охране труда; периодический оперативный контроль, проводимый руководителями; выборочный контроль состояния условий и охраны труда в подразделениях организации.

Оптимальные условия труда обеспечивают максимальную производительность  труда и минимальную напряженность организма. Дополнительные оптимальные условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды, которые не превышают значений гигиены для рабочих мест, установленных САНПиН.

Метеорологические условия на рабочем месте (офисном  помещении)

1. Температура и относительная влажность воздуха. На рабочем месте температура воздуха составляет 20С,что на является оптимальным для холодного периода года. Повышенная температура – более 30С в помещении не допускается, так как работоспособность резко падает.

Оптимальные величины относительной влажности составляют 70%. Влажность в АНО «Открытая Альтернатива» составляет около 60%. Влажность воздуха несколько ниже, чем установлено.

Движение воздуха влияет на тепловое самочувствие человека. Минимальная  скорость движения воздуха, ощущаемая  человеком превышает 0,2-0,5 м/с, а летом 0,2-1 м/с. Движение воздуха в офисном помещении составляет 0,2 – 0,3 м/с.

2). Освещение. Освещение рабочего стола - важный фактор создания нормальных условий труда.

Применяются лампы ЛБ (белый свет) и мощностью 40 и 80 ВТ. Следует отметить, что в дневное время офис освещается дневным светом, а в вечернее время солнце переходит на западную часть офиса, освещая ее. Однако дневного света не совсем достаточно, особенно в зимнее время, когда темнеет ранее обычного. В этот период времени используются лампы.

3). Вентиляция. При помощи вентиляции в помещениях создаются нормальные санитарно-гигиенические условия воздушной среды. Воздухообмен в помещениях осуществляется приточно-вытяжной вентиляцией.

Пожарная безопасность и электроопасность.

Пожар - неконтролируемое горение, приводящее к ущербу и возможным человеческим жертвам.

Основными причинами  пожаров от электрического тока является короткое замыкание, перегрузки электрических  установок, переходные сопротивления  и искрения.

Причинами короткого  замыкания могут неправильный выбор сечения и марки кабелей приводов, износ и различные механические повреждения изоляций. Перегрузка электрических цепей вызывает нагрев электрических установок, снижение диэлектрических свойств изоляции и ее воспламенение.

Сотрудники АНО «Открытая Альтернатива» прошли инструктаж по технике пожарной безопасности и расписались в соответствующих документах. В офисе находится два баллона для тушения возникшего пожара. Офис находится на третьем этаже и имеет эвакуационный выход.

Во время возгорания не допускается:

• Самостоятельно тушить сильно разгоревшееся пламя;
• Допускать попадание жидкости на монитор или процессор компьютера, если именно он является источником возгорания;
• Открывать окна;
• Подходить или брать в руки легко воспламеняющиеся предметы.

Необходимые мероприятия:

• Вызвать пожарную охрану;
• Как можно быстрее покинуть помещение, если возгорание не удалось предотвратить в первые минуты;
• Взять ткань, намочить ее, приложить к дыхательным путем, чтобы защитить их;
• Обесточить помещение.

Лицу, ответственному за пожарную охрану, необходимо провести следующие мероприятия:

• Ознакомить сотрудников с пожарной безопасностью;
• Провести инструктаж по пожарной безопасности;
• В случае возникновения пожара, открыть эвакуационные выходы;
• Провести эвакуацию работников помещения

В АНО «Открытая Альтернатива»  инструктаж по пожарной безопасности проводит президент Арсенихин Анатолий Геннадьевич. В связи с тем, что офис организации недавно изменил юридический адрес, техника по пожарной безопасности претерпела некоторые изменения в связи с особым расположением офисного помещения.

 

 

5. Индивидуальное практическое задание, описание заданий и работы, выполняемых в течение практики

1.02.2010. Знакомство с деятельностью организации, уставом, делопроизводством организации. Знакомство с сотрудниками организации, освоение рабочего места.

2.02.2010. Знакомство с подразделениями организации: АНО «Центр развития добровольчества», фонд «Социальные инвестиции», АНО «Институт практикующих юристов».

3.02.2010 – 5.02.2010. Ознакомление с документацией по приему на временную работу, составление рассылок, договоров с добровольческими организациями.

8.02.2010 – 12.02.2010. Оформление документов по личному составу организации в соответствии с действующим законодательством РФ. Работа с литературными источниками и сетью Интернет. Выкладывание информации на сайт организации.

15.02.2010 – 19.02.2010. Доставка документации в благотворительный фонд «Фонд Тольятти». Участие в информационной компании с целью привлечения к участию в фестивале социального кино «Социальный Орнамент Современности», приуроченного к 6 марту 2010 года. Начало разработки индивидуального задания.

 

 

 

Первое индивидуальное задание:

Подготовка печатной продукции к проекту «Положение маргинализованных женщин в России»

В ходе выполнения данного индивидуального задания была проделана работа:

• Поиск информации в сети Интернет;
• Обработка литературных источников;
• Навыки работы в программе «MS Word»;
• Оформление:
• Распечатка;

В результате выполненного индивидуального  задания были выполнены:

1. Брошюра «Маргинализованные категории граждан. Кто они?»

 

 

 

2. Брошюра «Положение маргинализованных женщин в России» (Приложение 3).

В результате выполнения данного индивидуального  задания, были получены навыки работы в программе, умение находить и систематизировать информацию. Также необходимо было распространить данную информацию на фестивале социального кино. В итоге было роздано более 200 брошюр, еще около 50 человек ознакомились с проблемой маргинализованного класса людей в нашей стране.

24.02.2010 – 26.02.2010. Выполнение индивидуального здания: рассылка уведомлений о прохождении фестиваля социального кино, привлечение к участию, создание листовок, брошюр, плакатов для акции, организованной и проходящей на фестивале. Ответственность за проект, совмещенный с фестивалем.