Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Июля 2014 в 17:00, реферат
Данная работа посвящена специфике американской и японской моделей менеджмента. По своей сути это две своеобразных стратегии управления организацией и ее ресурсами - как производственными, так и человеческими. Причиной интереса к данным моделям стал высокий уровень развития обеих стран, прогресс их промышленности, который может быть объяснен особенностями подходов к управлению. Американская и японская системы управления позволяют добиваться высоких результатов во всех сферах экономики, а получаемая предприятиями прибыль становится довольно веской причиной задуматься о правильности этих концепций управления.
Заключение
Во всем мире идет поиск наиболее рациональных моделей управления. Опыт многих фирм показал, что инвестиции в новое оборудование не приводят к повышению производительности труда, если не учитывается «человеческий фактор», т.е. если одновременно не осуществляются крупные вложения капитала в подготовку персонала, создание резервов кадров, во внедрение новых принципов организации труда. Для управленческого уровня необходимо, кроме того, создание новой производственной культуры, которая включает принципы групповой работы, реорганизацию подготовки и повышения квалификации персонала и т.д. В общем можно сделать вывод, что японское управление в первую очередь учитывает человеческий фактор. В то же время в США лица, ответственные за распределение капитала, сосредоточены в высшем управленческом аппарате, и динамическая и сбалансированная стратегия проводится только с помощью служащих, ответственную за эту стратегию. Но в обеих странах компании в ходе своего роста используют всё более и более связанные с риском производственные стратегии. Пути, с помощью которых компании такого вида приспосабливаются к изменениям в окружающей среде, меняются, но чаще всего они намеренно проводят внутреннюю перестройку.
Сопоставление японской и американской моделей менеджмента показывает, что нельзя переносить одну модель менеджмента в экономику другой страны без учета ее специфических условий и, прежде всего, психологических и социально-культурных факторов.
Однако сравнение этих двух моделей представляет значительный интерес для нас, так как формирование отечественной модели менеджмента требует изучения опыта других стран.
Список использованных источников
1. Журнал «Вопросы экономики»Выпуск № 4.А.Кудрин «Мировой финансовый кризис и его влияние на Россию»,2010 г.
2. Балацкий Е. Алхимия финансового кризиса-2008// «Капитал страны», 04.07.2010.
3. Российская экономика в 2010 году. Тенденции и перспективы / В. А. Мау. - М.: Институт Гайдара, 2011. 592 с.
4. Доклад об экономике России – Всемирный банк в России, № 18, 2010.
5. Кризис выявил проблемы, требующие решения, М.И.Сухов – Банковское дело/Финансовая аналитика, № 5, 2010.-с.35.
6. Четыре урока финансового кризиса, А.Турбанов - Банковское дело, №7, 2010.с.-30-31.
7.Разнодежина Э.Н., Камалтдинова Р.М. Экономическая теория: микро- и макроэкономика / М. 2010.
8. Н. В. Загладин // Мировая экономика и международные отношения. -2010.
Информация о работе Особеннсти американской и японской моделей менеджмента