Особенности управления персоналоя в японских компаниях

Успехи японской экономики главным образом стали следствием оформления и функционирования специфической японской системы управления. При внимательном и тщательном изучении японского менеджмента оказалось, что японская система управления- это синтез традиционных, этнокультурных японских традиций и импортированных идей, а многие из рационализаторских японских методов управления представляют собой адаптированные к японской системе идеи из старых учебников по менеджменту. В связи с этим изучение японской модели управления, основных её принципов, её корней и истоков, представляет определённый интерес для исследования, и является актуальным с точки зрения попытки внедрения или адаптации некоторых основополагающих принципов японской системы, в управленческую систему российских предприятий.

Введение...............................................................................................2
Основная часть.....................................................................................3
1.1. Принципы японского управления....................................................3
1.2 Управление персоналом в японских компаниях............................5
1.3 Философия японского управления................................................9
2. Достоинства и недостатки японской системы...................................13
Заключение...........................................................................................18
Список использованной литературы..................................................20