Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Июня 2013 в 22:51, курсовая работа
В настоящее время потребность в специалистах, обладающих современными глубокими знаниями в области управления персоналом, особенно велика. Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Практика управления персоналом складывается под воздействием разнообразных - культурных, научных, исторических, социально-экономических, политических, этнических и иных - особенностей развития государства. При этом в каждый исторический период и в каждой стране их сочетание порождает свои отличия.
ВВЕДЕНИЕ
1. НАЦИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Особенности Американского опыта управления персоналом
1.2 Особенности западноевропейского опыта управления персоналом
1.3 Особенности Российского опыта управления персоналом
1.4 Особенности управления персоналом в Японии
2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ЯПОНСКОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РАБОТАХ МЕНЕДЖЕРА
2.1Система «Пожизненного найма»
2.2 Система «зарплаты по старшинству»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы