Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2014 в 18:01, курсовая работа
При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности. Поэтому необходима разработка совершенно новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри организации – работники, а за пределами – потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работающих к потребителю, а не к начальнику и прибыли.
Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
Введение
ГЛАВА I. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Задачи управления персоналом
Изменение методов воздействия на людей
1.3 Функции отдела кадров
1.4 Понятие кадровой службы, её назначение и тенденции
ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В США И ЯПОНИИ
Управление персоналом в США
Управление персоналом в Японии
Заключение
Список литературы.
Список литературы
Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2009 г.
Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. – Л.: Лениздат, 2009 г.
Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело Лтд, 2010 г.
Жуплев А.В. Руководитель и коллектив. – Ставрополь: Кн. изд-во, 2010 г.
Исаенко А.И. Кадры управления в корпорациях США. – М.: Наука, 2010 г.
Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. – М., 2011г.
Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. – М.: Наука, 2009г.
Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? – М.: «АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009 г.
Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело,2010 г.
Уткин Э.А. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 2011 г.
Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2010 г.
Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент: Теория и практика. – М.: Наука, 2010 г.
Информация о работе Особенности управления персоналом в США и Японии