Особенности управление персоналом во Франции

Актуальность данной темы заключается в том, что трактовка термина «трудовые отношения» (industrial relations, labor relations) в зарубежных источниках весьма разнообразна. Широко известный в зарубежных кругах эксперт Фландерс (Flanders) определяет трудовые отношения, как систему правил для регулирования производства, установленных общественными институтами. Хайман (Hyman) считает, что трудовые или производственные отношения отражают процессы контроля над трудовым взаимодействием, полагая, что важнейшим является то взаимодействие, которое имеет место в трудовых организациях. В конечном счете, трудовые отношения в теории управления персоналом – это совокупный результат всех особенностей данного общества – экономических, юридических, политических, культурных и т.д.

Введение
Управление персоналом, понятие и подходы
Трудовые отношения во Франции
Условия труда и заработная плата
Подбор персонала
Заключение
Список использованной литературы