Особенности деловой карьеры женщин в менеджменте

Становление рыночной экономики может быть успешным, если в полной мере будут приведены в действие резервы, заключающиеся в трудовом потенциале работников и, в частности, руководителей-женщин. А глубокие социально-экономические преобразования, которые происходят в России, делают необходимым анализ механизмов формирования и развития трудового потенциала руководителей-женщин в системе управления на основе выявления и учета новых факторов, детерминирующих его состояние и перспективы использования.
Основные задачи курсовой работы:
раскрыть содержание понятия «карьера»;
выявить отличия мужского и женского стилей руководства;
выявить особенности женского стиля мышления;

Введение
3-5
1. Женщина-руководитель
6
1.1. Понятие карьеры
6-7
1.2. В чем отличие мужского и женского стиля руководства?
7-13
1.3. Восприятие руководителя мужчинами и женщинами
13-18
2. Секрет успешной Женщины
18
2.1. Особенности женского мышления
18-22
2.2. Как женщине стать руководителем
22-28
3. Формирование деловой женщины
28
3.1. Женщина-руководитель на работе и дома
28-32
3.2. Быть или не быть?
32-37
Заключение
38-41
Список используемой литературы