Основы научного управления Ф.У.Тейлора

  13. Ограниченный кругозором  до конвейерного производства (первый  конвейер появился в 1914 году  на заводах Форда), Тейлор адресовался  только к рабочему одиночке, к  тому же работавшему в ручную. Он «полностью пренебрегал социальным аспектом труда; он забыл, что рабочий – часть коллектива» (см. J. McGuire. Business and Society. N.Y., 1963. p. 67.)

  14. Автоматизация  (она стала все чаще внедряться  в промышленность США, начиная  с середины 50-х годов) в особенности противоречит функциональным принципам Тейлора. Здесь работа не может быть разложена на частичные операции. Она требует нового мышления со стороны рабочих, устраняет некоторые из различий между умственным и физическим трудом, требует квалификации и нервов. А тейлоризм ведет к вытеснению квалифицированного труда на производстве, к замене его трудом низкой квалификации.

  15. Многие предприниматели  пришли к выводу, пишут У. Уайт  т Ф. Миллер, что сдельщина только  обостряет отношения администрации с рабочими. Между союзом и администрацией. «Временами конфликты оказывались настолько серьезными, что можно усомниться, окупается ли сдельная система с узкоэкономической точки зрения». Одной из причин отказа предпринимателей от сдельщины было установление собственных групповых норм самими рабочими. Как показали опросы, подавляющее большинство рабочих предпочитает почасовую оплату сдельной. Некоторые крупные профсоюзы добиваются даже твердой годовой ставки.

  16. Практически кругозор  Тейлора был ограничен цехом, точнее даже рабочим местом. Он игнорировал внешние социальные факторы поведения рабочих, в особенности лежащие за пределами предприятия.

  Отобразить всю  критику идей и действий Тейлора  сложно по многим соображениям. Да и такая задача не стоит. Важно было показать высокую противоречивость «научного управления». Может быть венцом этой критики стала жалоба самого Тейлора на склоне лет: «Жизнь страшна, когда не можешь взглянуть в лицо ни одному рабочему, чтобы не увидеть в нем ненависти, и когда чувствуешь, что каждый из них фактически твой враг».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Эволюция теории и  практики менеджмента нашла свое применение в многообразных направлениях. Но все эти направления отличает стремление соединить научное исследование организационно-технических проблем управления отдельными предприятиями с решением коренных проблем рыночной системы хозяйствования: достижения стабильности экономического развития, преодоления социально-экономических конфликтов.

ЛИТЕРАТУРА

1. А.Н. Кошелев, Н.Н.  Иванникова «Основы менеджмента».

2. Голосенко И.А. Идеи  Ф. Тейлора в дореволюционной  России // Социол. Исследования.

3. Ерманский О.А. Научная  конференция труда и производства  и система Тейлора.

4. М. Магура, М. Курбатова  http://www.hr-portal.ru/article/teorii-motivatsii-nauchnoe-upravlenie-f-teilora.

5. А. Демьяненко, Л.  Дятлова http://www.markus.spb.ru/avtoritet/teylor.shtml.

6. http://teenbiz.ru/management/frederik-tejlor-i-tejlorizm-revolyuciya-v-menedzhmente/.

7. М.Г. Мошенский http://slovari.yandex.ru/dict/bse/article/00078/05900.htm.

8. http://www.ref.by/refs/54/31733/1.html.

9. http://psi.webzone.ru/st/144700.htm.

10. http://www.about-management.ru/t3r6part4.html.