Организация эффективной системы социальной ответственности в России

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ  ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

« ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

 

ФАКУЛЬТЕТ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

 

по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность»

на тему: Организация эффективной системы  социальной ответственности в России.

 

 

 

 

 

 

Проверил: к.э.н., доцент

Е.А. Гайнутдинова.

Выполнила: студентка 2 курса              М.В. Перевощикова  (профиль «Менеджмент  организации», гр. 2,  шифр 1106043)

 

 

 

Ижевск  2013

 

Содержание

 

 

   Введение…………………………………………………………..….3

1. Понятие корпоративной социальной ответственности………4
2. Стандарты……………………………………………………….6
3. Перспектива …………………………………………………….8
4. Целесообразность ……………………………………………..10
5. Состав механизма управления корпоративной социальной ответственностью по элементам и формам связей между ними……………………………………………………………..12

Заключение …………………………………………………………..15

Список литературы…………………………………………………..16

 

 

Введение 

 

Проблема  социальной ответственности различных  субъектов социально-экономических  отношений является одной из наиболее давних. Она была сформулирована и получила обоснование в самых первых экономических произведениях, известных мировой науке. Соотношение «жесткой» рациональности и благотворительности, выгоды и этичности, текущих потребностей и перспектив будущего развития всегда было в центре внимания представителей науки и управленческой практики.

 Развитие  товарных отношений, формирование  капитала привели к новому  взгляду на социальную ответственность.  Развилась система противоречий  между бизнесом и другими институциональными  подсистемами общества, потребовавшая  разрешения на основе согласованных  действий бизнес-структур, государства  и зарождающихся институтов гражданского  общества.

 Прогрессивное  развитие науки и техники в  XX в. послужило толчком для переосмысления проблемы социальной ответственности. Результатом этого процесса стало распространение требования соблюдения принципа ответственности не только отдельными представителями социума, но и их группами. В данном контексте социальная ответственность предполагает, что группы индивидов действуют в обществе, выполняя предъявляемые им политические, юридические и моральные требования. Такой подход к пониманию социальной ответственности позволил поставить задачу сочетания экономического развития с социальной стабильностью, повышением уровня общественных ожиданий и разнообразия системы ценностей различных общественных групп. Необходимость решения этой задачи при принятии управленческих решений явилась основой для формирования концепции корпоративной социальной ответственности и дальнейшего ее развития.

 

 

Понятие корпоративной социальной ответственности

«Корпоративная  социальная отчетность» — преимущественно  российский термин. В мировой практике употребляется другой — corporate sustainability reporting (дословно — «корпоративная отчетность в области устойчивого развития»). Концепция и форматы социальной отчетности, ее идеология и перспективы тесно связаны с реализуемой концепцией корпоративной социальной ответственности (КСО).

Истоки  КСО восходят к профсоюзному движению, зародившемуся в XIX веке в США  и Европе и имевшему сильные политические коннотации. В XX веке на повестке дня  КСО была стабильность производства, которому угрожало стачечное движение, и стабильность бизнеса, нуждающегося в безоблачной картине своих  будущих отношений с обществом. Некоторое время идеи социальной ответственности противостояли  идеологии классического либерализма. Однако развитие информационной эпохи  резко повысило ценность нематериальных активов. В результате знаменитый тезис  Милтона Фридмана о том, что «единственная  ответственность бизнеса — это  получение прибыли», концептуально  преобразился.

Сегодня, согласно классическому определению  Еврокомиссии, корпоративная социальная ответственность является концепцией, которая отражает добровольное решение  компаний участвовать в улучшении  жизни общества и защите окружающей среды. Это движение бизнеса навстречу  обществу, безусловно, ценно тем, что  является изъявлением доброй воли. Тем не менее некоторые страны уже превратили корпоративную социальную ответственность и отчетность в открытый и весьма эффективный инструмент государственной политики. Соответствующее законодательство уже существует в Дании, Швеции, Норвегии, Голландии, Франции, Великобритании, работу в этом направлении ведет правительство Канады.

Во многих странах именно позиция государства  по стимулированию и поддержке процессов  социальной отчетности в значительной мере определяет ее цикл и содержание. Государство может законодательно стимулировать отчетность, жестко задавая  ее сроки, либо оставлять весь процесс  подготовки социальной отчетности на усмотрение компаний и ограничиваться лишь рекомендациями. На цикл отчетности также влияют и информационные возможности  каждой организации. В России большинство  корпораций пробует свои силы, выпуская первый отчет по итогам нескольких лет деятельности — от двух (это  наиболее распространенный вариант) до пяти. Далее срок сокращается, и компания приступает к ежегодному представлению  социальной отчетности. Данная тенденция  характерна и для международной  практики. Годовой цикл отчетности представляется наиболее оптимальным  с точки зрения гибкости политики взаимодействия со стейкхолдерами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Стандарты

Первые  принципы составления социальных отчетов  были разработаны на Западе. Инвестиционные фонды США и Великобритании еще  в 80-е годы прошлого столетия при  формировании своих портфелей начали учитывать уровень социальной ответственности  компаний — эмитентов ценных бумаг. Появились фондовые индексы для вложений в социально ориентированные организации.

Чаще  всего в российской практике упоминаются  четыре международных стандарта:

AccountAbility AA 1000;

GRI (Global Reporting Initiative);

ISO 14 000 (International Standarts Organization);

SA 8000, разработанный Social Accountability International`s.

Эти системы  показателей и ассоциируются  сегодня с понятием «международные стандарты корпоративной социальной ответственности». Между тем существует и большое количество альтернатив: менее известные в России, но активно развивающиеся подходы к комплексной работе с показателями эффективности (например, система сбалансированных показателей оценки бизнеса от Balanced Scorecard Institute), инициативы, основанные на отраслевом подходе (принципы устойчивости ведения бизнеса для компаний агропромышленного сектора IFOAM), национальные инициативы по созданию сбалансированной системы нефинансовой отчетности.

Ныне  всемирно известный проект института  AccountAbility — стандарт AA 1000 — появился в качестве национальной инициативы Великобритании. Меньшей популярностью пользуется аналогичный проект Канадского института (CICA) и выпущенное им Руководство по анализу и обсуждению управления (Management Discussion and Analysis guidance, или MD&A).

Все упомянутые выше системы стандартов, в принципе, движутся к взаимному согласованию с последующей унификацией. Предстоит  взаимопроникновение специалистов и практик в этой области. Именно такое развитие отношений уже демонстрируют разработчики двух лидирующих ныне стандартов — AA 1000 и Руководство GRI (следующее поколение экономических показателей GRI разрабатывается при участии главного аналитика AccountАbility).

Эта же тенденция  характерна и для отраслевых инициатив. Складывающаяся система такова, что  наиболее открытые стандарты стремятся  обобщить узкоспециализированные, интегрируя их в систему своих показателей. К примеру, GRI выпускает отраслевые приложения, представляющие собой квинтэссенцию  инициатив лидеров отчетности в  каждой отрасли. Это дает возможность  знакомиться с опытом компаний, которые  использовали в своей отчетности стандарты, ограниченные по отраслевому  или географическому признаку.

В прошлом  году Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) был создан Национальный реестр корпоративных  нефинансовых отчетов, большинство  из которых подготовлено в соответствии с руководством GRI.

 

Перспектива

Россия  уже вступила на путь социальной ответственности, по которому она будет идти и дальше. При этом основной движущей силой  является именно отчетность, поскольку  ценности, видение и цели ответственности, которые были в России неотъемлемой частью традиций меценатства, в настоящее  время утрачены. Таким образом, в  ближайшее время будет происходить  формирование и становление этих важнейших составляющих КСО. Российский бизнес уже разделяет мнение зарубежных коллег о необходимости ведения  взвешенной и последовательной социальной политики и подготовки социальной отчетности как эффективного инструмента взаимодействия со стейкхолдерами и повышения капитализации компании. А это значит, что российские предприятия будут осваивать и развивать этот инструмент. Чем крупнее бизнес, чем многостороннее и разнообразнее его влияние на общество, тем важнее независимая оценка информации, представленной в отчетности. Необходимо осмыслить опыт зарубежных коллег и создать очаги его эффективного применения, это позволит поддержать общую положительную динамику в первую очередь по возрождению ценностей КСО. Социальная отчетность крупной компании должна быть выполнена в соответствии с ведущими мировыми стандартами и требует обязательного независимого аудита, ведь ее показатели оказывают существенное влияние на капитализацию бренда и являются индикатором привлекательности компании.

В настоящий  момент система подготовки социальной отчетности пока недостаточно распространена в России не только в силу небольшого интереса бизнеса к проблемам  социальной отчетности, но также из-за элементарной нехватки опыта и специалистов. Необходимо растить профессионалов в этой сфере, в том числе через  подготовку специальных образовательных  программ по КСО. Значительно поможет  процессу становления и развития социальной ответственности в России одобрение и поддержка государством. При этом нужны компании-локомотивы, отрабатывающие методологию КСО в российской практике.

Скорее  всего, в ближайшие пять лет в  России законодательно не будет закреплено обязательное предоставление компаниями корпоративных социальных отчетов. Наиболее актуальной задачей для  российского бизнеса на ближайшие  пять—десять лет станет качественная проработка международных стандартов и превращение их в эффективный  инструмент диалога с внешним  миром. Более отдаленной перспективой может стать появление национальной стратегии реализации социальной ответственности  бизнеса и разработка централизованного  национального стандарта отчетности в России. Но есть и еще один важный аспект реализации социальной ответственности  и предъявления ее результатов —  это реальные возможности компании работать на благо общества и вносить  свой вклад в формирование ценностей  и развитие гражданского государства.

 

Целесообразность

Следует отметить, что в мировой практике ключевым фактором при принятии решения  о внедрении процесса социальной отчетности является ее влияние на прибыль. Компании давно убедились  в том, что если корпоративной  социальной отчетности уделяется должное  внимание, то лояльность общества к  предприятию и его продукции  заметно возрастает. Еще в 1999 году американская аналитическая организация  Conference Board привела данные, согласно которым у компаний, реализующих концепцию социальной ответственности, доход на инвестированный капитал на 9,8 процента выше, чем у игнорирующих ее конкурентов, доход с активов больше на 3,55 процента, а прибыль — на 63,5 процента. Индексирование нематериальных активов является уже неотъемлемой частью биржевых сделок, ведущие рейтинговые агентства вводят в свой набор услуг составление рейтингов социальной ответственности. По данным Фонда социальных инвестиций, в США на решение об инвестировании каждого восьмого доллара влияет именно уровень социальной ответственности компании.

Результаты  дальнейших маркетинговых исследований и опросов населения демонстрируют  влияние социальной и экологической  политики, проводимой компанией, на объем  ее продаж, на укрепление репутационных факторов. Российские предприятия, реализующие принципы социальной ответственности, строго следуют нормам трудового законодательства, следят за соблюдением прав человека, внимательно изучают те риски и возможности, которые уже проглядывают на социальном горизонте, активно продвигают экологическую политику и открыто строят равноправный диалог со всеми заинтересованными сторонами.

В этом смысле показательным является опыт ФК «УРАЛСИБ». Публикацией официальных корпоративных  социальных отчетов, подготовленных по международным стандартам, корпорация совершила качественный переход в сторону стратегического видения задач и методов в области социальной ответственности. Социальная отчетность, подготовка которой входит уже в регулярную практику, предоставляет компании весомое преимущество на инвестиционном и отраслевых рынках, а также на рынке труда. Появление социальной отчетности стало крайне важным этапом развития корпоративной культуры «УРАЛСИБа»: сотрудники проявляют больший интерес к проектам организации, участвуют в благотворительных инициативах в качестве волонтеров. Более того, на сегодня компания входит в двадцатку лидеров в рейтинге самых привлекательных российских работодателей, составляемом консалтинговой компанией Graduate.

Еще одним  важнейшим направлением работы организации  по развитию социальной отчетности является внешний аудит. Несомненно, любые  усилия компаний по аудированному рейтингованию корпоративной отчетности приносят PR-отклик, но потенциал корпоративной социальной отчетности гораздо больше. Стратегической целью российских лидеров корпоративной отчетности являются не дивиденды от PR-акции, а переход к взвешенному биржевому индексированию стабильности компаний и их социального и экономического потенциала. Аудиторские рейтинги — лишь шаг на пути к рейтингам биржевым. Именно они, обладая достаточно прочным фактическим обоснованием и репутационным весом, способны укоренить мысль о том, что отчетность в компании должна быть информативной и открытой. Организации должны быть заинтересованы в подготовке отчетности, видеть в ней инструмент управления инвестиционной политикой и залог своего стабильного развития и процветания.