Организационная культура

Главная цель данной работы показать, какое множество нововведений существует и что нововведение является одной из важнейших составных частей управления предприятием, и без него вряд ли возможна успешная работа предприятия в условиях рыночной экономики. А выбор и наличие правильно выбранной стратегии нововведения могут на порядок повысить конкурентоспособность компании.

Введение________________________________________________________3
1. Сущность и классификация нововведений__________________________6
1.1 Понятие нововведения, его различие и сходство с инновацией________6
1.2 Классификации нововведений___________________________________10
2. Виды стратегий нововведений____________________________________19
2.1 Понятия и роль инновационных стратегий_________________________19
2.2Стратегии нововведений в зависимости от среды предприятия________21
2.3 Классификация инновационных стратегий на основе видов конкурентного поведения__________________________________________23
3. Нововведения - ключ к успеху: практика нововведений в организации на примере УФПС Иркутской области__________________________________27
3.1 Характеристика деятельности Управления Федеральной Почтовой связи Нижегородской области___________________________________________27
3.2 Новая технология по выплате пенсий и пособий____________________31
3.3 Комплекс инновационных продуктов Нижегородского УФПС________34
Заключение______________________________________________________38
Список используемой литературы_________